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瀚纳仕:经济增长放缓之际,中国大陆的人力资源部门将持续转型
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2020-01-20 | 715 次浏览 | 分享到:
报告显示,虽然全球经济形势不容乐观,但中国大陆相对稳定的政治环境为企业规划长期发展提供了优势。在这样的环境下,本地企业与跨国公司都乐于为招揽顶尖人才和培养员工投入重金。
  近日,全球招聘专家瀚纳仕发布了《中国大陆行业报告》。报告显示,虽然全球经济形势不容乐观,但中国大陆相对稳定的政治环境为企业规划长期发展提供了优势。在这样的环境下,本地企业与跨国公司都乐于为招揽顶尖人才和培养员工投入重金。除此之外,得益于创新而活跃的人力资源技术环境,中国大陆的人力资源人才市场将在2020年维持稳步增长。
  
  招聘活动放缓
  
  此次报告聚焦“人力资源”,分析发现持续的经济放缓导致中国大陆的招聘市场没有往常那样火热,企业在提供工作以及求职者在寻找工作时,都变得更加谨慎,这其中也包括人力资源的相关工作。尽管部分行业领域的招聘需求波动较大,但生命科学、高科技与消费者服务领域的招聘需求目前还保持在一个较高的水平上。与此同时,招聘需求也集中于以运营为主的中高层人才,而初级岗位的招聘则受到了人力资源技术的冲击。
  
  人力资源专业化与数据技能紧缺
  
  中国大陆的各大企业纷纷提高了人力资源工的学历标准,学士学位几乎成为了一种必要条件,美国、英国或澳大利亚等海外学府的学历则更受垂青。同样的标准也适用于其他专业背景的人士,企业更青睐从基础人力资源岗位做起、一步步获得晋升的专业人才。尤其对于人力资源业务合伙人(HRBP)一职,企业更青睐精于一个或多个人力资源职能(例如人才招募、培训或薪酬福利)、同时了解其他业务基础知识的人才。不仅如此,数据收集与分析能力也是一项高需求技能,这反映在越来越多的本地企业开始设立“中台”部门以协调前台与后台,并借此分析人才趋势、预测未来的技能需求。
  
  商业敏感日趋关键
  
  随着企业将人力资源从支持性部门转变为咨询型部门,另一个日益普遍的技能需求是出色的商业敏感度。高层人才尤其如此,他们通常需要拥有经营经验、能理解商业趋势,并能通过战略思维来进行长期发展规划。管理企业转型或业务单位合并的实际经验同样是需求的重点。上述这些要求都强调了企业对出色沟通技能的需求,以便员工为内外部的利益相关方提出建议。
  
  瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示:“在未来,我们会发现人力资源部门与销售和商务部门更紧密地融合,成为业务的前端。人力资源部门正不断地转型并走上台前,人力资源工由此需要培养商业敏感度。候选人如果希望在挑剔的市场中保有竞争力,就需要培养符合企业需求的技能,并展示出自己作为企业的一员愿意付出的努力。”




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