coho.info@coho.com.cn
400-626-8978
中国3·15诚信企业
下载中心
预约演示
国内外最新行业新闻资讯,劳勤动态,  每日小课堂
授以鱼并授以渔 成就全方位的获知
新闻洞察
2020年全国薪酬增幅预计6.68% ,长三角薪资最高
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2020-01-21 | 1212 次浏览 | 分享到:
2020年,全国整体薪酬增幅预计达到6.68%左右,重点城市薪酬预计增长幅度在3.68%左右,金融、高科技领域薪酬增速降至6.23%。
  博尔捷企业集团近日发布《2020年薪酬报告》(以下简称《报告》)显示,2020年,全国整体薪酬增幅预计达到6.68%左右,重点城市薪酬预计增长幅度在3.68%左右,金融、高科技领域薪酬增速降至6.23%。
  
  其中,北上广深薪资领先,北京以137208元稳居首位。新一线城市2020年平均薪酬涨幅7.22%,高于全国整体水平。另外,长三角2020年薪资最高(12.18万),珠三角第二(10.82万),环渤海第三(9.66万),中、西部地区最低(8.84万、8.33万)。
  
  “虽然新一线城市薪酬绝对水平比不上北上广深,但综合考量相对低廉的住房、子女教育和交通等开支,薪酬性价比极具吸引力,新一线城市凭借此优势,对海内外的人才产生了很强的吸纳和激励效果,新一线城市正在有力地打破北上广深的人才高地地位。”博尔捷方面表示。
  
  从行业来看,不同行业间收入差距明显,金融服务、互联网及IT、医疗医药、人才服务的企业高管薪酬水平高于其他行业高管薪酬水平;现代制造、物流快递行业的普通员工薪酬较低。
  
  数据显示,2020年金融服务行业平均薪酬142536元居首,人才服务行业薪酬124152元第二,互联网行业薪酬116148元第三。医疗健康行业平均薪酬涨幅呈加速上涨态势,而汽车行业薪酬未能上涨,且福利、培训等费用大幅度减少,引发人才加速流失。
  
  《报告》指出,不同职能部门收入存在较大差异,技术研发部经理层及以上年薪平均为489835元,技术研发部的主管层及以下年薪平均177878元,均远超其他部门。人事行政部的主管层及以下年平均薪资最低,仅为93266元。
  
  不仅如此,不同职级收入差距也非常明显。调研显示,总经理(含副总)年薪1,185,156元(含股权激励部分),总监为583,440元,经理为230,400元,主管为148,200元,专员为86,916元。其中,总经理(含副总)年薪为专员的13倍之多。
  
  值得关注的是,自由职业者借助互联网平台等技术手段,提供多样的小众化专业服务,该群体人数在急剧增加的同时,薪酬水平跨度也非常大,不仅同专业的自由职业者的薪酬水平差别高达8.95倍,行业间的薪酬平均水平差别也达到6.32倍。
  
  《报告》认为,整体性薪酬的持续增长,给各地区、各行业的企业以巨大的人工成本的持续压力,倒逼各类企业为了生存,不得不寻求整体性的组织变革和经营模式的创新,其中较为前沿的竞争战略即是基于数字化的转型之道平台化管理。
  
  据介绍,课题组针对北京、上海、深圳、广州、天津、苏州、杭州、南京、重庆、成都、西安、武汉、长沙、郑州、青岛、大连、宁波、济南、贵阳、乌鲁木齐、佛山、南宁等23个城市的行业、职级、职能等基本薪资平均水平进行分析,剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点和薪酬宗旨。




猜您感兴趣


 智慧考勤   零售连锁

智能排班   国企    排班优化

  20+劳勤    COHO  电力能源

工时管理      劳动力优化

  民营     规避风险     HR软件

降本增效    酒店餐饮    考勤软件

  合资    考勤管理   车间排班 

 WTS       指纹打卡     2000人

   勤劳小姐姐     假期管理

 麒麟联盟    人脸签到

5000人以上      效管            外企

  金融        满意度​        劳勤动态

标杆客户       智能制造    

   灵活用工     工作效率

一键审批     时分析       沟通成本