疫情泛滥：企业不可承受之重

2020年春节长假，本该是民众消费、餐饮等服务业忙得不可开交，国民经济一片热火朝天的繁华景象。所有人都以为会按部就班，放假回家，假完开工。然而，一场迟到的疫情公开宣布，打破了所有人的计划。美好便捷、开放自由的日子突然被打破，疫情的多米诺骨牌效应开始散发威力。面对来势汹汹的疫情，措手不及的中小企业显得手足无措，旅游、餐饮、酒店等冲击最大的行业直至整个行业，都面临生死存亡的考验。

由于国家规定，疫情期间，企业仍需要支付员工工资。对于劳动密集型的企业，在现金流陡然枯竭的情况下，这都是不可承受之重。如何开源节流、活过这预料之外的寒冬，成为每个企业主、管理层苦苦思考的问题，其中，疫情期间劳动用工成本就是其中最重要的问题之一。

然而，中华民族是最有智慧的民族，危与机总是伴随而来。由于举国自我禁闭抗疫，一度垂危的生鲜电商迎来了绝地重生天机。当然因为疫情封城、各地自我封闭刮骨疗毒，迎来天机的生鲜电商面临着巨大的用工缺口。

先例之后的前赴后继

新零售标杆盒马鲜生的配送员每天都会约满，抢都抢不到；而西贝董事长曾公开表示，大量员工闲置，导致帐面资金难以撑过三个月。历来脑筋灵活的阿里迅速向这些连锁餐饮的员工抛出了橄榄枝：云海肴、青年餐厅、西贝等餐饮企业纷纷表示将有大批员工站上盒马的临时岗位。

这个举动显然是当下解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足挑战的最佳途径。

“共享用工”模式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。“共享用工”可收一石三鸟之效：

1、可解停业企业燃眉之急，稳定员工队伍，避免裁员潮。也不用担心劳动力流失；

2、解决疫情期间正常运营企业特殊时期的“用工难”问题，得以保证正常的市场供应，赢得口碑；

3、构建跨行业的临时用工生态，推动灵活用工高效化进程。

劳勤劳动力共享云解决方案 

上海劳勤一直致力于解决企业劳动力成本与效率管理问题的劳动力工时管理云服务，帮助企业实现劳动效能的优化和提升，为企业降本增效，提供涵盖复杂考勤、智能排班、工时管理、劳动力优化和能效分析整体解决方案。2019年，上海劳勤发布“惠用工”平台，通过劳勤专门的灵活用工平台发布即时任务，闲置人员“抢单”的模式实现。任务发布后，会通过人才画像标签做相应匹配，分配到有完成任务的基本能力资源池中，闲置的人员“抢单”完成任务，而后相关检验人员现场确认，提交“完成任务”按钮，最后发布任务方确认支付完成。

这种解决方案对集团公司尤其是制造业、大型地产物业、连锁门店和服务业尤为适合。为企业内部的资源利用、灵活配置提供了可行的实质性解决方案，受到了新老客户的一致好评。

此次面对疫情期间的特殊用工形式及需求，劳勤升级发布“人力共享解决方案”。

劳勤整合有闲置员工需要安排，用工紧张、短缺的各行业企业和迫切希望赚钱的企业个体员工等资源，形成部分企业（有闲置用工需要合理安排的企业）及员工资源池。通过共享平台，将企业需求及各种技能务工人员匹配来疏导流通，快速对接供需双方，形成供需合理、人效提升的人力调用 。