2020年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战，猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》（以下简称《报告》），分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力，展示不同领域职场现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。
《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据，通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为，分析受疫情影响的领域与城市，探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析，为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考，理解当前招聘就业形势，做出适合自身的选择和判断。
Part 1 社会招聘及就业情况
一、 整体中高端人才供需情况
1、整体人才需求与供给状况
2020年上半年整体新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%，恢复到2019年同期的86.34%。同一时期，整体活跃中高端人才同比增长15.11%。全国范围内，疫情第一季度较为严峻，经过全社会上下齐心的努力，到了二季度，疫情明显好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐回归正常，而职场人对于求职的心态更加积极，这也增强了全社会对就业的信心。
2、整体人才需求与人才活跃度变化走势
1） 整体中高端人才需求月度走势
4月、5月为上半年企业人才需求高峰
因受疫情影响，2020上半年企业招聘高峰后移，在4月达到峰值，是1月的2.59倍；6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。
2） 整体活跃中高端人才月度走势
中高端人才在4月、5月最为活跃
随着疫情的缓解，就业活跃人才逐渐增多，在4月、5月中高端人才最为活跃，分别是1月的1.30倍、1.27倍。
3、各大行业中高端人才需求与求职活跃情况
1）各大行业中高端人才需求占比变化
互联网、房地产行业人才仍然走俏，消费品、服务外包、制药医疗需求增大
猎聘大数据显示，2020年上半年，互联网行业新增中高端人才需求依旧位居榜首，占比为26.61%，房地产、消费品行业紧随其后，占比分别为14.89%、10.30%。
与2019年上半年数据相比发现，互联网行业人才需求占比下降了1.47个百分点，房地产行业和消费品行业中高端人才新增需求占比都呈现微升趋势，占比分别提高0.56、0.94个百分点。服务外包、制药医疗行业占比均有所上升，这其中有上半年疫情影响的因素。金融行业占比下降显著，下降2.08个百分点，在国内外复杂形势和经济下行因素影响下，金融行业人才面临着更为严峻的就业竞争。
2）各大行业活跃中高端人才占比变化
房地产活跃中高端人才占比位居首位，比去年同期提高了1.32个百分点
猎聘大数据显示，2020年上半年各大行业活跃中高端人才中，房地产行业活跃中高端人才占比17.84%，较去年同期提高了1.32个百分点，是占比上升幅度最大的行业。房地产受疫情影响较大，该行业的求职者更倾向于努力找工作，寻求更稳当的饭碗。互联网行业位居第二，占比为17.15%，比去年同期下降了1.44个百分点。机械制造行业位居第三，占比为13.28%，比去年同期下降了0.09个百分点。金融行业位居第四，占比为9.66%，比去年同期下降了1.24个百分点。
4、全国城市中高端人才需求占比与活跃人才分析
1）全国城市新增中高端人才需求占比TOP20
上海、北京包揽前二，杭州紧追一线城市
从2020年上半年全国城市新增中高端人才需求占比TOP20城市来看，上海、北京位居前二位，新增中高端人才需求占比分别为11.96%、11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比为8.71%。广州位居第四，占比为6.45%。杭州、成都紧随一线城市，新增中高端人才需求占比分别为6.03%、4.00%。近年来，新一线城市蓬勃发展，高精尖企业数量逐渐增长，对于中高端人才的渴望与需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一线城市中的佼佼者，发展势头十分强劲。
2） 全国城市活跃中高端人才占比TOP20
上海、北京活跃中高端人才占比稳居前二
2020年上半年，全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州，其中上海、北京最高，占比分别为14.32%、14.07%。杭州、成都紧随一线城市之后，占比分别为3.74%、3.46%。这六个城市产业相对成熟，经济实力雄厚，释放的就业机会多，在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六，因而吸引了较多的求职者。
二、疫情下企业招聘形式新变化
1、2020H1开工以来使用视频面试企业的增长趋势
视频面试成为招聘新趋势，使用企业呈持续增长态势
2020年2月开工至6月，使用视频面试的企业总体处于持续增长态势，分别是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下，出于对健康和安全的考虑，全程无接触的视频面试成为受企业青睐的一种新型招聘方式，大大提升了招聘和求职的效率和体验，减少了疫情对于招聘双方的负面影响，为保就业提供了有力的技术支持。
2、发起视频面试次数最多的企业细分行业分布
专业服务行业在企业发起视频次数最多的行业中居首
猎聘大数据显示，上半年发起视频面试次数最多的企业所属的细分行业TOP20中，位居前二的行业依次是咨询/财会/法律/翻译等专业服务、互联网/移动互联网/电子商务，占比分别为21.93%、11.47%，其他行业均低于8%。这表明这两个行业的企业对视频面试的接受度最高，在开展视频面试方面最为积极。
3、发起视频面试次数最多的企业城市分布TOP20
上海、北京企业发起视频面试的次数最多
从企业发起视频面试次数最多的20个城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为22.60%、21.69%。深圳、广州位居第三、第四，占比分别为8.03%、4.41%。杭州占比为4.35%，以微小的差距紧随广州之后，杭州作为实力雄厚的新一线城市，在疫情之下，经济得以有序复苏，对于人才需求更加迫切。值得注意的是，二线城市无锡以3.00%的占比位居第五。无锡经济发达，新兴产业群繁荣，对人才也有着旺盛的需求，且有意愿尝试用新的手段招揽人才。
三、就业薪酬分析
1、企业端薪资
1）各大行业企业薪资分析
金融行业企业薪资居首，平均月薪为2.05万元
猎聘大数据显示，2020上半年，金融行业平均企业月薪为2.05万元，位居第一；互联网行业位居第二，平均企业月薪为1.73万元；电子通信、房地产、服务外包行业位居第三至五位，平均企业月薪分别为1.59万元、1.46万元和1.38万元。
从上半年各大行业的薪资涨幅看，金融行业依然位居首位，同比涨幅17.41%，交通贸易行业薪资涨幅紧随其后，同比增长16.55%。值得注意的是，服务外包行业比去年同期薪资有所下降，降幅为4.61%。
2）一线与新一线城市企业薪资分析
北上深杭企业薪资包揽前四
北京位居企业薪资城市排行榜榜首，平均企业月薪为1.98万元，上海位居第二位，平均企业月薪为1.78万，深圳和广州平均企业月薪为1.70万元和1.46万元，位居第三和第五。杭州企业薪资水平超越广州，位居第四，平均企业薪资为1.53万元。杭州城市综合实力强大，大有赶超一线城市的势头，在招才引智方面不遗余力，也不惜重金。除了这四个城市之外，其他城市的平均企业月薪均在1.5万元以下。
2、人才端薪资
1）全体中高端人才的实际薪资与期望薪资
中高端人才实际薪资同比增长2.58%，期望薪资同比下降2.12%
猎聘大数据显示，2020上半年中高端人才的平均实际月薪为1.94万元，比2019年同期增长2.58%；同一时期，中高端人才的平均期望月薪为2.24万元，同比下降2.12%。这表明中高端人才对于薪资的态度趋于理性，在就业环境受经济形势和疫情影响的背景下，调整了自己的薪资预期。
2）全国各大行业中高端人才的实际薪资
金融人才薪资最高，互联网人才薪资涨幅最高
在2020年上半年各行业实际薪资排名中，金融、互联网、房地产行业月薪均高于2万元，其中金融行业最高，实际平均月薪为2.29万元。互联网和房地产位居第二、第三，分别为2.21万元、2.02万元。
各行业整体实际月薪均有不同幅度的增长，互联网行业实际薪资涨幅最高，实际月薪由2.07万元增长至2.21万元，同比增长6.59%，已有追平金融行业的势头。电子通信、机械制造实际月薪涨幅较高，分别是3.93%、3.46%。
3）2020年一线与新一线城市人才的实际薪资
北上广深中高端人才平均实际月薪超过2万
在2020年上半年，一线、新一线城市中高端人才的实际薪资中，月薪超过2万的都是一线城市，其中北京位居第一，为2.54万，上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均月薪为1.98万。
在新一线城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超1.70万元。其他城市的中高端人才平均月薪区间为1.47万元-1.69万元。
