Part 2 应届生招聘就业情况

一、全行业应届生招聘需求分析

全行业应届生总体招聘需求下滑

2020年上半年全行业应届招聘需求同比下降10.91%，受疫情影响，企业复工延迟，招聘时间线延后，市场招聘需求下滑。同期对比，应届生招聘需求恢复到2019年同期的89.09%。为了缓解今年应届生的就业问题，国家出台了各种政策帮扶应届生就业，未来应届生的招聘需求还会持续上升，回归常态。

二、各大行业应届生招聘需求分析

 

1、互联网行业新增应届生招聘需求位居首位，房地产位居其后

从2020年上半年各大行业新增应届生招聘需求来看，互联网行业位居首位，占比为21.87%，近年来互联网行业高速发展，具有较大的人才吸纳空间，2020年受疫情影响，互联网行业新增应届生招聘需求从2019年上半年的31.31%下滑了9.44个百分点，但依然是应届生招聘大户。2020上半年房地产、服务外包行业应届生招聘需求位居第二、三位，占比分别为16.42%和13.65%。

2、服务外包、房地产、消费品行业应届生招聘需求恢复超越2019年同期

2020年上半年，服务外包行业应届生招聘需求增长明显，从2019上半年的6.24%增长至13.65%，恢复到2019年同期的193.43%，远高于其他行业。房地产、消费品行业恢复同期水平值分别为151.64%和103.52%，均高于100%，对应届生招聘需求较为旺盛。

除去这三个行业外，其他行业的应届生招聘需求还未100%恢复到去年同期的状况，不过已经在逐渐恢复中了。随着下半年的到来，在各行各业的共同努力下，完全恢复指日可待。

三、各大行业应届生职位薪资分析  
    

 

1、金融行业应届生职位平均月薪为9039元

猎聘大数据显示，金融行业应届生职位平均月薪最高，为9039元，排名第一；电子通信行业位居第二，职位平均月薪为8844元；文教传媒、制药医疗、互联网行业位居第三至五位，应届生职位平均月薪分别为8249元、8023元，7871元。
                                                  

2、电子通信行业应届生职位薪资涨幅最高，超3成       
             

与2019年相比，2020年上半年各大应届生职位薪资均呈现增长趋势，其中，薪资涨幅最高的为电子通信行业，同比上涨33.13%。2020年，国家推出各种政策发展新基建，加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设，这在一定程度上促进了电子通信行业企业的招聘力度，加薪也成为他们吸引应届生的有力手段。服务外包、制药医疗行业应届生职位薪资增长位列二三位，涨幅分别为26.24%和25.71%。服务外包具有强大的就业扩容能力，而医疗制药行业在疫情期间与民生休戚相关，这两个行业需要大量应届生提供人才储备力量，提供更高的薪资是招揽应届生的重要砝码。

当前，国家经济社会秩序逐步恢复，复工复产稳步推进，稳岗扩大就业政策全面发力，就业形势逐步回稳。但新冠疫情对就业市场形成的冲击依然存在，国外疫情还比较严峻。在此背景下，各层级政府不断优化招聘就业环境，落实稳定就业政策；企业方创造多种形式灵活就业，加强员工技能培训和就业帮扶；而职场人大多对外界环境有所感知，他们积极求职，努力工作，为自己的发展创造更好的环境。从长远来看，就业市场还有很大的潜力，未来可期。建议职场人保持乐观、理性的心态，提升自身硬性和软性技能，力争平稳、顺利度过2020这不寻常的一年。