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Staffing Industry Analysts发布《2020年北美人才服务公司调查》:零工对人才服务公司提供的培训机会不满意
来源: | 作者:2018coho | 发布时间: 2020-07-20 | 250 次浏览 | 分享到:
近日,根据Staffing Industry Analysts 发布的《2020年北美人才服务公司调查:零工对培训的兴趣》显示,培训是零工对机构的满意度相对薄弱的环节。调查向受访者询问他们在人才服务机构工作的八个方面的经验,例如礼貌、信任和任务的可用性等。其中,人才服务公司为零工提供的培训机会的满意度最低。
近日,根据Staffing Industry Analysts 发布的《2020年北美人才服务公司调查:零工对培训的兴趣》显示,培训是零工对机构的满意度相对薄弱的环节。调查向受访者询问他们在人才服务机构工作的八个方面的经验,例如礼貌、信任和任务的可用性等。其中,人才服务公司为零工提供的培训机会的满意度最低。

当该调查询问零工:“如果人才服务公司提供免费的培训机会,你是否对此感兴趣?”时,根据从0(不感兴趣)到6(非常感兴趣)的比例,将近一半的零工(47%)的人选择了6(最高的兴趣水平),另外10%的受访者人选择了5。

调查中,在所有零工的年龄、工资和职业人口统计中,对于培训的热情都处于适中水平。

该报告指出,尽管零工需要培训,但信任、任务分配和薪酬等其他因素对于员工的满意度更为重要。

SIA战略研究副总裁兼本报告的Jon Osborne表示:“人才服务机构应该将培训视为提高零工满意度和保留率的机会。特别是如果通过培训而提高技能,从而提升了零工的就业前景,这将是双赢的状态。”

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