90天能够带来多少变化？ 2020年1月至4月初，疫情从爆发到被基本控制，在短短的90天内，国内一季度GDP下滑了6.8%，第一产业下降3.2%；第二产业下降9.6%；第三产业下降5.2%。同样的90天，也彻底改变了我们的生活方式和工作方式。随着各行业的逐步复工，全国有超过1800万家企业采用线上办公新模式，共计超过3亿企业员工使用远程招聘、视频会议、线上绩效等办公应用，企业之间的线上协同办公需求巨增。可以说，一场疫情使企业办公和管理模式正在打破传统，以前所未有的速度向在线化、数字化、云化转型。对此，北森认为，人力资源行业正在面临数字化转型。

人大商学院周禹教授认为，科技+组织与人的融合创新发展，是当前及未来最具生命力和最具想象力的一个发展趋势，也是改造组织、改造人才管理最具潜力的方式。企业唯有拥抱数字化，打造敏捷型组织，建立统一的人力资源管理系统和数据平台，实现快速响应和战略支撑，才能敏捷应对外部多变的市场环境，实现快速回血和持续发展。

人力资源管理软件是打通企业数字化的入口级通道，在软件产品整体SaaS化的背景下，如何发挥云端部署的优势，集成HR不同模块，打通底层数据实现一体化分析，通过PaaS平台实现快速迭代和敏捷调整，并与AI、大数据等技术结合，最大化人力资源部门的价值，成为当前人力资源数字化的核心话题。

人力资源数字化趋势一：一体化

根据艾瑞咨询《2019年中国HR SaaS行业研究报告》，HR SaaS将在企业人力资源数字化转型中发挥关键作用。海量数据的产生加之人力资源管理六大模块内在的高度联系，使得企业的管理需求愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变。

在基础人力资源管理的信息化完成后，企业对于HR各个模块之间的横向打通协同需求越来越强烈。以组织人事、员工档案、假勤、薪酬等软件为基础，融合打通包括招聘、培训、绩效管理等软件系统，搭建统一的人力资源管理平台，形成以人为核心的多维度数据，进而驱动企业的人力资源管理向人力资本管理升级。