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北森:拥抱数字化,三大趋势洞悉后疫情时代HR发展方向
来源: | 作者:2018coho | 发布时间: 2020-08-11 | 695 次浏览 | 分享到:
人力资源管理软件是打通企业数字化的入口级通道,在软件产品整体SaaS化的背景下,如何发挥云端部署的优势,集成HR不同模块,打通底层数据实现一体化分析,通过PaaS平台实现快速迭代和敏捷调整,并与AI、大数据等技术结合,最大化人力资源部门的价值,成为当前人力资源数字化的核心话题。

90天能够带来多少变化? 2020年1月至4月初,疫情从爆发到被基本控制,在短短的90天内,国内一季度GDP下滑了6.8%,第一产业下降3.2%;第二产业下降9.6%;第三产业下降5.2%。同样的90天,也彻底改变了我们的生活方式和工作方式。随着各行业的逐步复工,全国有超过1800万家企业采用线上办公新模式,共计超过3亿企业员工使用远程招聘、视频会议、线上绩效等办公应用,企业之间的线上协同办公需求巨增。可以说,一场疫情使企业办公和管理模式正在打破传统,以前所未有的速度向在线化、数字化、云化转型。对此,北森认为,人力资源行业正在面临数字化转型。

很多企业为了保证能够“活下去”开始严控成本、减缓招聘甚至精简组织。控制人力成本,优化人岗匹配,加强绩效考核,这些举措的核心都是为了提高人效,可以说,“人效”已经成为2020年企业的核心关键词,疫情正在加速淘汰那些组织能力弱的企业,传统的人力资源管理面临转型。

人大商学院周禹教授认为,科技+组织与人的融合创新发展,是当前及未来最具生命力和最具想象力的一个发展趋势,也是改造组织、改造人才管理最具潜力的方式。企业唯有拥抱数字化,打造敏捷型组织,建立统一的人力资源管理系统和数据平台,实现快速响应和战略支撑,才能敏捷应对外部多变的市场环境,实现快速回血和持续发展。

人力资源管理软件是打通企业数字化的入口级通道,在软件产品整体SaaS化的背景下,如何发挥云端部署的优势,集成HR不同模块,打通底层数据实现一体化分析,通过PaaS平台实现快速迭代和敏捷调整,并与AI、大数据等技术结合,最大化人力资源部门的价值,成为当前人力资源数字化的核心话题。

人力资源数字化趋势一:一体化

根据艾瑞咨询《2019年中国HR SaaS行业研究报告》,HR SaaS将在企业人力资源数字化转型中发挥关键作用。海量数据的产生加之人力资源管理六大模块内在的高度联系,使得企业的管理需求愈发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变。

在基础人力资源管理的信息化完成后,企业对于HR各个模块之间的横向打通协同需求越来越强烈。以组织人事、员工档案、假勤、薪酬等软件为基础,融合打通包括招聘、培训、绩效管理等软件系统,搭建统一的人力资源管理平台,形成以人为核心的多维度数据,进而驱动企业的人力资源管理向人力资本管理升级。



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