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毕马威(KPMG)和英国《金融时报》联合发布《英国七月就业报告》
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-08-31 | 143 次浏览 | 分享到:
近日,据毕马威会计师事务所(KPMG)和英国《金融时报》(REC)联合发布的《英国七月就业报告》显示,英国的长期性员工和临时性员工的招聘和就业水平均下降至五个月以来的最低水平。
近日,据毕马威会计师事务所(KPMG)和英国《金融时报》(REC)联合发布的《英国七月就业报告》显示,英国的长期性员工和临时性员工的招聘和就业水平均下降至五个月以来的最低水平。

最新调查显示,2020年7月份,英国的招聘活动已接近稳定,长期性职位和临时性职位的下降幅度比前四个月低得多。尽管如此,由于新冠疫情持续影响客户的招聘决定,因此总体上减少幅度仍然很大。

英国招聘咨询机构表明,在2020年第三季度初,总体候选人的数量将急剧上升,这主要是由于疫情导致的裁员。此外,临时用工的供应量在过去二十年的数据收集中以最快的速度增长,而长期性员工的数量增长是有记录以来的第二低。

同时,员工数量增加和对员工的需求下降共同导致了英国7月份起薪的进一步下行压力。尽管自6月份以来,员工的需求下降速度有所放缓,但最近的起薪和临时用工薪酬水平均明显下降。

截止到7月份,英国总体岗位空缺率已连续五个月下降,长期职位和临时职位的空缺明显减少。该报告补充表示,岗位收缩率明显低于前三个月。

从地区来看,英格兰南部和伦敦的临时用工数量明显下降。同时,在中部地区和英格兰北部出现平稳增长。

2020年7月,英国私营部门和公共部门的岗位空缺率均以较慢的速度下降。与私营部门相比,公共部门的长期性和临时性职位空缺的下降幅度更大,但总体收缩率仍然很高。总体而言,公共部门对长期性员工的需求下降最快。

REC首席执行官Neil Carberry表示:“与3月之前相比,英国当前市场上的职位空缺要少得多,找工作的人也更多。招聘人员将是帮助人们建立信心和找到工作的关键——但现实是政府需要帮助开始招聘。降低雇主的国民保险费率将削减招聘成本,良好的英国退欧贸易协议还将支持更强的商业信心和投资。”

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