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瀚纳仕:英国大多数雇主表示,企业的多元化和包容性政策对于吸引新人才至关重要
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-09-01 | 680 次浏览 | 分享到:
近日,据瀚纳仕的研究调查显示,英国大多数(67%)的雇主认为其组织的多元化和包容性(D&I)政策对于帮助他们吸引新人才至关重要。
近日,据瀚纳仕的研究调查显示,英国大多数(67%)的雇主认为其组织的多元化和包容性(D&I)政策对于帮助他们吸引新人才至关重要。

瀚纳仕还发现,这一调查结果也代表员工的看法。其中,70%的员工表示,这一政策对他们考虑新职位至关重要。

但是,尽管今年早些时候出现了由“黑人的命也是命(the Black Lives Matter)”运动而引发的全球影响,但来自13,500多名受访者的调查结果表明,这并没有导致D&I在组织层面上的重点发生变化。

超过三分之二(70%)的雇主表示,类似于“黑人的命也是命”之类的运动并未改变其组织对D&I的关注,而65%的员工也持同样的观点。瀚纳仕发现,有33%的雇主表示D&I在其组织中的重要性已经提高,这一看法仅有26%的雇员同意。

根据这项研究显示,英国企业的员工在这一方面存在代际差异,年轻劳动力比劳动力老一代更加乐观。

在Z世代(1995年以后)出生的受访者中,超过三分之一(34%)认为诸如“黑人的命也是命”多样性之类的运动使D&I变得更为重要,而婴儿潮一代(1940-1960年之间出生)的受访者同意这一看法的仅为22%。

同时,有52%的雇主认为,雇主对D&I的关注将在未来三个月内成为其组织的优先事项。 其中,中央政府(70%)、媒体(65%)和医疗保健(63%)的雇主占比最高。相比之下,会计(32%)和制造业(28%)的雇主认为D&I在接下来的三个月中将不再是重点。

瀚纳仕平等、多元化和包容性部门负责人Yvonne Smyth表示:“令人鼓舞的是,我们的调查结果证实了D&I政策的重要性已经被雇主意识到,并且得到了雇员的大力支持,对他们来说,这比以往任何时候都更重要。”

UK - MAJORITY OF EMPLOYERS SAY D&I POLICIES ARE IMPORTANT IN ATTRACTING NEW TALENT

(Aug.24, 2020, /staffingindustry.com/)The majority,67%, of employers in the UK believe their organisation’s diversity and inclusion (D&I) policies are important to help them attract new talent, according to research from Hays.

Hays also found this is also the view of employees, 70% of whom say that these policies are important to them when considering a new role.

However, despite global momentum behind the Black Lives Matter movement earlier this year, the findings from over 13,500 respondents indicate that this has not led to a change in focus of D&I at an organisational level.

Over two thirds, or 70%, of employers say movements such as Black Lives Matter haven’t changed their organisation’s focus on D&I, echoed by 65% of employees. Hays found that 33% of employers say the importance of D&I in their organisation has increased, and even fewer employees (26%) agree.

According to the study, there are generational differences as findings show younger workers are more optimistic than older generations in the workforce.

Over a third (34%) of those born in Generation Z (after 1995) believe that movements such as Black Lives Matter diversity have made D&I more important, compared to 22% of Baby Boomers (born between 1940-1960).

Meanwhile 52% of employers think their employers’ focus on D&I will become more of a priority for their organisation in the next three months. This was highest among employers in central government (70%), media (65%) and healthcare (63%), compared to accountancy and manufacturing where it looks set to be less of a focus over the next three months (32% and 28% respectively).

Yvonne Smyth, Group Head of Equality, Diversity and Inclusion at Hays, said, “Encouragingly, our findings confirm that the importance of D&I policies is realised by employers and this is strongly backed up by employees, for whom it is more of a priority than it’s ever been. ”

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