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华德士:中国香港不同年龄的合同工尚未为远程工作做好充分准备
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-09-03 | 941 次浏览 | 分享到:
近日,根据华德士最新发布的《2020年合同工调查》显示, 随着中国香港出现新的工作方式,特别是在疫情期间,合同工劳动力并未充分满足远程工作的所有需求。


Employers are advised to offer flexible options according to an individual's preference, and more guidance to contracting staff when working from home has to be enforced. Furthermore, productivity can no longer be measured by the number of hours a contractor is present in the workplace, but instead the quantity and quality of deliverables. New soft skills and performance assessment protocols will also be in-demand to ensure success for their people and the business.

Gen X motivated by flexibility and Gen Y incentivised by salary

The survey has shown Gen X and Gen Y are motivated differently when choosing to work as a contractor. Gen Y is mostly motivated by salary (48%) and tends to be attracted by reputable organisations (40%) and the opportunity to explore new skills (38%). Conversely, Gen X is attracted by flexibility (52%) and a better work-life balance (38%). It is recommended that companies tailor their recruitment process based on what appeals to each generation. In order to do so, the company's employee value proposition needs to articulate and resonate with the motivations of different generations and be a two-way process to assess cultural fit and attract the best talent.

Employers to review impact on new collaboration tools to work-life balance

The use of collaboration tools, such as instant messaging, is blurring the line between work and personal life, especially when working remotely and there isn't a physical divide between work and home. According to the Survey, most (Gen X: 80%, Gen Y: 63%) contractors accept the use of instant messengers outside office hours and are happy to respond. However, half of professionals prefer not to be contacted outside working hours. Business leaders are advised to respect personal time of employees, and restrain from instant messaging outside office hours with exceptional case for urgent and critical matters only.

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