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《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》发布
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-09-10 | 394 次浏览 | 分享到:
近日,任仕达发布了《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》,借助事实与数据、趋势及最佳实践案例,倡导一种系统性思维方式,即从互连、跨职能的角度,创造综合价值,为个人、企业及经济的可持续发展提供思考与建议。
受全球化、新技术、老龄化、移民等趋势和发展的影响,劳动力市场面临的挑战重重。国际劳工组织发布数据称,受今年新冠肺炎疫情影响,全球六分之一的年轻人失业。

如何可持续地发展人力资本成为愈发紧迫的议题。

近日,任仕达发布了《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》,借助事实与数据、趋势及最佳实践案例,倡导一种系统性思维方式,即从互连、跨职能的角度,创造综合价值,为个人、企业及经济的可持续发展提供思考与建议。

凭借在可持续发展领域30年的经验积累,任仕达、BASF及安特卫普港口联合支持的可持续变革项目负责人WayneVisser博士在分析全球挑战应用系统性思维时得出分化框架的五大破坏力:中断、断连、分歧、破坏与不满。

针对这些挑战,报告指出,创新给人类带来激动人心的解决方案,让工作场所、劳动力市场及行业社会变得更加安全、智能、共享、可持续及圆满。

近几年,随着网络发展,各种直播平台和短视频平台风靡全球,催生出了许多新的就业形式,“斜杠青年”、“副业刚需”、“直播网红”灵活就业盛行。

这个世界正从终生服务一位雇主向持续体验不同工作转变。任仕达大中华最新发布的《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》显示,人们对灵活办公的关注日渐增加。

越来越多的企业通过建立灵活的雇佣关系来应对日益加剧的市场波动。

新技术的引进加剧了这一趋势。未来学家Thomas Frey甚至认为,未来十年里最好的工作,有60%还没被创造出来。人才市场对硬性STEM技能和基本数字技能的需求在不断上升,软性社交技能的需求也在上升。

与此同时,严重的人才短缺制约着企业的发展与创新。近期研究发现,40%的雇主指出缺乏技能是初级职位空缺的主要原因,60%的雇主认为应届毕业生未能为目前的工作做足准备。企业竞相通过福利、工作、职业支持和创新来吸引高技能人才。

传统就业结构将由更灵活和适应性更强的模式进行补充,薪酬和工作时间安排以及合同类型将更加多样化。这使得那些无法适应传统工作模式的人进入劳动力市场,为他们提供体面的可持续工作。

疫情下,任仕达大中华区不断开拓创新,拓展新的业务类型,上线分时共享服务、转职服务等,让更多的候选人稳保就业,让企业在市场波动中受益。


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