近日，招聘专家瀚纳仕中国区高级经理Jack Gong分享了有关中国生命科学行业求职者偏好的市场洞察。调查显示，78%的受访者表示曾考虑或应聘过国内企业的职位，大多数人（72%）认为“更广泛的工作职责和对业务的影响力”（而不是薪酬）是这类企业吸引他们的原因。

激烈的人才抢夺战促使企业在吸引和留住人才方面进行投资

由于人才持续紧缺，中国国内蓬勃发展的生命科学行业面临来自跨国公司激烈的人才竞争。瀚纳仕的调查显示，虽然国内企业在提供具有更多职责的较高职位方面具有明显优势，但近63%的受访者表示，如果有机会，他们会优先考虑跨国公司，其中45%的受访者表示欧美企业是他们的首选。为了抢夺和吸引最优秀的人才，Jack建议国内企业发挥自身优势，在招聘、吸引和保留人才方面进行投资。调查还发现，积极扩张（57%）和更好的薪酬福利（56%）是应聘者考虑国内企业的另外两大原因。

对医学事务人才的需求在上升

过去十年，随着中国生命科学行业取得成功，特别是本土药企的高速发展，医学事务类职位持续增加，今年之前，中国生命科学行业得到迅速发展，其速度超过经济增速。Jack分享说，上市前医学总监（CRP）、医学顾问（MA）和医学联络官（MSL）等人才持续走俏，同时，伴随着数字化时代的来临和疫情的影响，具有数字化技能的跨界人才和医学合规人才需求明显增加。瀚纳仕高级经理Sunny Wang也出席了会议，她表示，具有医师背景的求职者供不应求，其中最受青睐的是肿瘤学、自体免疫学、感染学、中枢神经系统和阿尔茨海默病治疗领域的人才。

人才不匹配导致人才短缺

这种趋势可能是造成目前中国蓬勃发展的生命科学产业人才短缺和错配的原因之一。Jack以《瀚纳仕全球技能指数》为例解释说，中国宏观经济背景的最高指标是人才不匹配和高技能行业的工资压力，后者意味着去年从事高技能行业，特别是科学研究的人才薪资增长强劲。中国生命科学行业的增长与这些指标相一致，市场上有大量面向技术人才的机会和高于市场的薪酬，但高技能或适配人才的持续短缺导致供给不足，进而推高该行业的招聘成本。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在谈到此次活动和整个行业时说道：“中国的宏伟目标是为所有公民提供平价、有效的医疗服务，同时促进国内生命科学产业的发展，而疫情加速了这一目标的实现。由于企业需要开发并向市场提供高质量的医药产品和服务，因此，他们对具有相关背景和知识的医学事务专业人才的需求不断上升。这类人才能够成功推广新产品并为企业赢得竞争优势。诸如CMAC这样的活动将继续在专业人才和企业之间发挥重要的桥梁作用，这些企业正在积极寻找人才并利用该领域的创新浪潮。”