近日，万宝盛华发布了最新雇佣前景调查结果：在2021年1月至3月间，中国大陆招聘活动预期平稳，经季节性调整之后，净雇佣前景指数(NEO)为+5%，与2020年第四季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与2020年第一季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。

本次雇佣前景调查中，增加了新型冠状病毒肺炎疫情对企业业务及招聘预期的影响调查。调查发现，中国大陆地区的雇主正在接受疫情对经济的长期影响，44%的受访企业预期招聘水平在12个月内能恢复到疫情爆发前，而7月份的调查中，这一比例为36%。

万宝盛华大中华表示：“总体而言，中国大陆未来一个季度的雇佣环境趋于稳定，大多数雇主对新冠疫情的巨大影响以及日益复杂的国内外环境仍心存顾虑。乐观的是，中国政府正在采取更多措施，进一步便利投资，刺激增长，驱动就业。”

万宝盛华对中国大陆地区4,232家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2021年第一季度增加或减少员工的意向。7%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。

金融、保险及房地产业与运输及公用事业雇佣预期最强劲

六大行业的雇主2021年第一季度均预期增加员工人数。金融、保险及房地产业与运输及公用事业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为+6%。金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数，季度间相比，下降了3个百分点；年度间相比，上升了2个百分点。运输及公用事业的净雇佣前景指数，季度间与年度间相比均维持相对稳定。

万宝盛华大中华认为，“近年来，中国的金融业实施了大幅放宽外资金融机构准入等一系列的扩大开放措施，为经济高质量发展提供了坚实支撑，也为金融行业带来了更多的就业机会。”

华南区与深圳的雇佣预期最强劲

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工，华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为+6%。华南区的净雇佣前景指数，季度间相比维持相对稳定，年度间相比维持不变。

“值深圳经济特区设立40周年之际，国家出台了改革试点实施方案，允许深圳探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度，”万宝盛华大中华表示，“无疑这将促进深圳经济与就业保持活跃性。”

大型企业雇主招聘预期较稳健

四类规模企业中，三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为+20%；微型企业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-1%。

纵观全球，中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华对全球43个国家或地区37,717位雇主进行了访问，从而预测2021年第一季度期间雇主的招募意愿。调研是在疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第一季度的调查结果可能反映出全球疫情紧急状况的影响及许多国家经济的衰退情况。

万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中34个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，7个国家或地区预期减少员工人数（2个国家的雇佣前景指数维持不变）。纵观全球，中国台湾(+23%)、美国(+17%)、新加坡（+15%）、澳大利亚（+10%）和巴西（+10%）的雇佣前景最强劲，巴拿马（-7%）、英国（-6%）、瑞士（-4%）、奥地利（-2%）和中国香港（-2%）最低迷。

与上季度相比，32个国家或地区招募预期增强，6个国家或地区招募预期减弱，5个国家或地区维持不变。年度间相比，6个国家或地区招募预期增强，33个国家或地区的招募意向均减弱，4个国家或地区维持不变。