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北森人才管理研究院发布《中国人才管理年度趋势洞察》:HR领域的数字化正在全球范围内加速发生
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-12-14 | 214 次浏览 | 分享到:
日前,北森人才管理研究院发布《中国人才管理年度趋势洞察》。报告显示,HR领域的数字化正在全球范围内加速发生。中国企业中,22.2%的企业已经具有HR数字化经验,71.6%的企业在这一领域蓄势待发,但只有3.2%的企业已经在HR数字化转型方面获得成功。

日前,北森人才管理研究院发布《中国人才管理年度趋势洞察》。报告显示,HR领域的数字化正在全球范围内加速发生。中国企业中,22.2%的企业已经具有HR数字化经验,71.6%的企业在这一领域蓄势待发,但只有3.2%的企业已经在HR数字化转型方面获得成功。

 

北森人才管理研究院院长周丹表示,未来2-3年里,云计算、AI等技术的快速应用会极大加速中国企业的数字化转型。随着企业对组织效益越来越关注,人力资源的数字化、智能化转型正在成为企业当下的战略布局重点。

 

周丹指出,目前多数企业处于HR信息化建设的1.0阶段,以数据生产、行为效率提高为目标,同时向构建数据化框架、形成数字化洞察的2.0阶段迈进。“目前只有极少数企业开始小范围探索智能数据治理的3.0阶段。企业对HR的数字化转型不再是循序渐进的,而是希望实现跨越式发展。”

 

调查显示,目前人力资源的数字化转型正在通过7大场景不断落地。其中,56.7%的中国企业认为HR数字化在人才吸引与招聘场景中的落地最为重要;其次,人才盘点与发展的数字化进程也为53%的企业关注;此外,绩效管理、人才画像、全职业生涯学习、组织效能与员工敬业以及共享服务与员工体验的数字化转型也在不同程度受到企业关注。

 

与此同时,一项“关于人力资源数字化转型对中国企业绩效影响”的研究结果显示,在单一场景中使用人力资源系统或软件,企业平均财务收入提升4%,随着HR数字化、企业制度与流程改革、业务渗透、管理层参与等方面的不断融合,企业财务收入幅度可提升23%-31%

 

据了解,业内专家将人力资源数字化分为三大维度:其一为人与组织数据化,比如华为的员工数字档案系统,只要人在组织里,信息、行为等数据将会一直进行动态保存。其二为算法,即从数据中发现真正的规律与逻辑。其三是以北森为代表的智能化系统的应用,对以上内容进行承接,加速企业人才管理一体化进程。

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