国际劳工组织今天发布的一份研究报告显示，在高收入国家，移民劳工的平均收入比本国劳动者低近13%，部分国家的差距甚至高达42%。
这份报告共涵盖49个国家，其中有33个高收入国家，包括美国、英国、法国、澳大利亚、加拿大、瑞士和荷兰等，另有16个低收入和中等收入国家，包括墨西哥、土耳其、保加利亚、罗马尼亚和孟加拉国等。居住在这49个国家的移民人数占到全球总数的近一半，移民劳工总人数则占到全球的近34%。
报告显示，在接受调查的高收入国家中，塞浦路斯的移民劳工与本国劳动者平均薪资差距最大，为42.1%，其次分别是斯洛文尼亚（33.3%）、意大利（29.6%）、葡萄牙（28.9%）和西班牙（28.3%），欧盟国家的平均收入差额为9%。
报告指出，过去五年间，在部分高收入国家，移民劳工与本国劳动者之间的薪酬差距进一步扩大。在意大利，双方的收入差从2015年的27%增加到了如今的近30%，在葡萄牙也从2015年的25%上升到近29%，在爱尔兰则从2015年的19%提高到21%。
报告显示，高收入国家的移民劳工有27%签署的是临时用工合同，有15%从事非全职工作，就业状况与本国劳动者相比更不稳定。此外，移民劳工中有很大一部分在农业、渔业和林业等初级部门工作 ，在采矿、采石、制造、供电、供水、供气以及建筑等第二产业部门就职的人数也多于本国公民。
劳工组织劳工移徙部门负责人莱顿（Michelle Leighton）表示，“移民劳工在劳动力市场上常常面临不平等的待遇，涉及工资、获得就业与培训、工作条件、社会保障，以及工会权利等多个方面。他们在许多经济体中都扮演着关键的角色，不应被视为二等公民。”
许多移民劳工技能资质超出岗位要求
报告指出，在同一职业门类中，移民劳工所获得的报酬低于资质类似的本国劳动者。此外，移民劳工往往从事着低技能和低报酬的工作，与自身所接受的教育和所拥有的的技能并不匹配，这显示出雇佣过程中所存在的歧视。
报告表示，在高收入国家，受教育程度较高的移民劳工难以在更高级别的职业门类中找到工作。以美国和芬兰为例，虽然拥有中学教育水平的移民劳工在上述两国的就业率分别达到78%和98%，但在高技能和半技能工种中的就业率则仅为35%和50%。这说明许多国家缺乏相关的体制和机制，移民劳工的技能、资质和经验无法获得认可。
报告指出，在低收入和中等收入国家的情况则正好相反，这些国家的移民劳工常常是短期的高技能外国侨民，其平均收入要比本国劳动者高出17.3%。
女性移民劳工面临加倍歧视
报告表示，女性移民劳工由于性别和移民身份，在收入获取方面受到双倍的歧视。在接受调查的49个国家中，男性本国劳工和女性移民劳工之间的平均薪酬差距接近21%，高于这些国家16%的平均性别收入差。
报告表示，女性移民劳工中有很大一部分从事家政服务工作是造成上述差异的主要原因之一。在全球约845万移民家政服务人员中，女性占到了73%。而在高收入国家，移民看护人员和非移民看护人员的薪资待遇差距约为19%。
新冠疫情加剧移民劳工所遭受的歧视
报告表示，无论平均收入差距是大是小，移民劳工在所有的国家都面临着歧视和孤立，而新冠疫情更进一步加剧了这一状况。
报告表示，新冠疫情对移民劳工的健康和经济影响大于其他劳动者群体，疫情暴发之初，成千上万的移民劳工因为失业而被迫返回原籍国。
此外，移民劳工所从事的工作相对更难通过远程和线上方式完成，还有许多移民劳工在抗疫第一线工作，接触病毒的风险更高。
报告指出，虽然新冠疫情对移民劳工群体的整体影响仍然有待评估，但疫情危机对于劳动力市场的冲击很可能将进一步扩大移民劳工与本国劳动者之间的工资差异。
