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35岁以下白领跳槽周期缩短 对工资不满成主因
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-01-19 | 207 次浏览 | 分享到:
年底跳槽成为人力资源市场的热门话题。国内某知名互联网招聘网站最新发布的职场人跳槽观察报告显示,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月降低到20个月。专业人士提示,年轻人对跳槽的薪金水平变化要有理性预判。
年底跳槽成为人力资源市场的热门话题。国内某知名互联网招聘网站最新发布的职场人跳槽观察报告显示,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月降低到20个月。专业人士提示,年轻人对跳槽的薪金水平变化要有理性预判。

该报告显示,今年包括本市在内的多个城市的年轻白领跳槽率高于以往。除了个人选择以外,随着市场变化越来越快,也出现了越来越多的“被动跳槽”。以互联网科技行业为代表的朝阳行业为例,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。年轻人选择跳槽的原因越来越多,占据前三位的分别是“对工资不满意”“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”。

虽然跳槽令个人发展有更多可能性,但专业人士也指出:频繁跳槽对于工资的增长和晋升存在一定的负面影响。调查显示:在上一份工作坚持不到半年就跳槽的年轻求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时,频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著;一份工作如果坚持不到1年,这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著;如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,换到第4份工作时,工资开始出现下降苗头,换到第8份及更多工作时,相较同龄人工资会出现断崖式下跌。

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