近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。

人力资源有利于释放经济发展潜能

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2019年全行业总体资产规模约为2700亿元。

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。

人力资源服务业营收每年保持20%左右

过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。

“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

根据中研普华研究院《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示：

第二节 2016-2019年中国人力资源服务行业财务指标总体分析

一、行业盈利能力分析

1、我国人力资源服务行业销售利润率

2019年我国人力资源服务行业销售利润率在10.17%，预计2020年将保持在8.13%左右。

2、我国人力资源服务行业成本费用利润率

2019年我国人力资源服务行业成本费用利润率在13.54%，呈下降趋势。

图表：2015-2019年人力资源服务行业成本费用利润率分析

数据来源：中研普华产业研究院

二、行业偿债能力分析

1、我国人力资源服务行业资产负债比率

我国人力资源服务行业大都属于轻资产企业，从企业安全经营情况来看，人力资源服务企业负债较低，总体上偏向于谨慎经营。

2、我国人力资源服务行业流动比率

图表：2016-2019年人力资源服务行业流动比率分析

数据来源：中研普华产业研究院