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报告:今年超四成受访亚洲企业预计不扩招员工 4%预测将减薪
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-03-03 | 26 次浏览 | 分享到:
2021年伊始,虽然变数依然存在,但根据全球招聘专家瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》,未来一年仍有希望。

2020年初,随着各国采取更加保守的政策,全球经济萎缩、贸易冲突和全球化倒退引起了人们一定程度的担忧。然而,疫情打破了所有预测,为企业及其员工带来了一系列新的挑战。2021年伊始,虽然变数依然存在,但根据全球招聘专家瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》,未来一年仍有希望。

42%的企业将继续实施招聘冻结

由于2021年薪资预算收紧,招聘资金也将压缩。在未来12个月内,仅有36%的亚洲参与调研的公司预计长期员工人数会增加,其中中国大陆最高,为50%。45%的亚洲企业预计员工人数将保持不变,其中香港特别行政区为56%,新加坡为54%。然而,这些数字并不是明确的保证,但与前一年相比已有所改善——去年,仅有29%的公司增加了员工人数,30%的公司裁员,包括马来西亚的32%。

这些预测可能意味着,42%的企业将继续实施招聘冻结,无论是今年前3个月(9%),前6个月(16%)还是无限期(17%),而马来西亚的公司最有可能这样做(分别为10%、21%和21%),不过,也有可能在今年晚些时候解冻。此外,58%的公司(中国大陆72%,日本64%)表示如果有机会,他们会重启招聘。

硬技将会更受青睐

整体上看,亚洲地区的公司在2020年第四季度招聘数量上升,随着未来一年招聘解冻,拥有理想技能的求职者将看到机会。大多数亚洲受访企业(59%)更青睐有硬技能的候选人,这一比例在中国大陆超过了一半(54%),较去年上升了7%。其中,企业对数字、人工智能和大数据领域的人才需求越来越大,雇主们正在寻找具有技术(67%)、分析(66%)和项目(45%)技能的专业人士。

被定期、持续雇用的临时或合同工越来越少,尽管他们拥有丰富的经验——只有26%的企业这样做,比2020年下降了6%。长期以来,日本的雇主最喜欢聘用合同工,今年,他们仍然最有可能继续采用这一策略(38%),尽管这一比例明显低于2019年(54%)。对临时员工来说,好消息是,只有17%的公司计划在未来一年内减少临时员工人数,与2020年持平;而在香港特别行政区,68%的雇主将维持现有的合同工人数。

中国大陆薪酬涨幅最乐观

尽管疫情冲击了整个亚洲的企业,但34%的雇主表示,过去12个月里,企业的创新能力有所提高。在中国大陆,这一比例为32%,这印证了“危机催生创造力”这一真理。促成这一趋势的原因有:众多行业积极推进数字化转型、人工智能和云技术的实施。企业利用各种先进技术来确保员工可以在家工作,并将干扰降到最低。

为此,70%的受访雇主提供了一系列灵活的办公选择,而2020年这一比例仅为54%。这些选择中最常见的是远程办公(57%),新加坡和日本的比例分别高达71%和69%。此外,31%的亚洲受访公司实施弹性办公时间机制,在中国大陆的受访雇主中这是最受欢迎的选择(40%)。

求职者在寻找新工作时经常要求企业提供这些选择,其中在家和移动办公最受欢迎(63%),其次是弹性办公时间(57%)和压缩工时(28%),但令人惊讶的是,这些福利似乎对工作与生活的平衡产生了一些不利影响。

虽然“工作与生活的平衡”是求职者2021年的主要考虑因素,但重要程度不及“薪酬”,它是员工(49%)和求职者(58%)最关心的选项,中国大陆的求职者(69%)和马来西亚的员工(57%)将该选项作为首要考虑因素。

去年,薪酬停滞不前,35%的企业没有加薪,日本和中国香港特别行政区的比例上升到38%,几乎是2020年(18%)的两倍。而中国大陆是所有地区中薪酬涨幅最乐观的,64%的企业进行了不同程度的加薪。此外,亚洲有6%的企业降薪,这些趋势在2021年可能还会继续,其中37%的雇主预测薪资将与之前持平,4%则预测将减薪。

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