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建议对996工作制进行监管 996工作制合法吗?互联网行业成996工作制重灾区
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-03-12 | 298 次浏览 | 分享到:
李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

随着生活工作压力的加大,当今社会加班已成为常态,“过劳死”现象频发,996工作制被大家广泛关注。在今年的全国两会中,全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

996工作制到底合法吗?

每天早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天,就是我们现在所说的996工作制。

我国劳动法规定,劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。很显然,“996工作制”是违反劳动法的。

互联网行业成996工作制重灾区

当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍:“这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”

相对其他行业,互联网行业确实是996工作制的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。

互联网公司加班情况

华为公司

华为公司加班很疯狂,晚上8点左右,是不指望有人下班的。下班时间集中在23:00左右,通宵的也大有人在。

阿里

网上流传阿里的一句话:加班是对的,不加班也是对的,规定时间内完不成项目就不对了。马云也说过,不提倡员工加班,但是每个人都加班,你不想加班,说明你不适合公司的企业文化。

京东

京东作为一家互联网公司,他的制度却一点也不互联网。工作日9点前要在公司内网打卡,超过了算迟到,超过15分钟算缺勤。京东的企业文化就是加班,特别是大促节点,要通宵守夜。当然,加班多了并不会夸你,不加班是肯定会被说的。每天从早上九点到晚上九十点,除了中间吃饭,其他时间都是满满的工作,周末有时候也要在线加班。

“996”工作制度为何成为众矢之的

如果你还没有听说过“996”工作制度,那说明你距离过度加班还很远。“996”工作制是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,每天工作12小时,一周工作时间将达到72小时,这远远高于每周工作40小时的工作制度。在蓬勃发展的互联网行业背后,加班无疑是无法绕过的重要话题。

公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。“

然而,按照996工作制上班,并且没有任何补助,这显然不符合劳动法规定,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

中国劳动力市场现状

根据国家统计局公布的数据,2012年我国16至59周岁的劳动年龄人口总量达到峰值9.22亿人,之后增量由正转负,总量进入减少阶段。2018年劳动年龄人口为89729万人,2019年劳动年龄人口为89640万人,下降了89万人。随着总量的减少,需要进一步优化和提升劳动年龄人口的结构和素质,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

在结构方面,农民工和高校毕业生数量庞大,是劳动力市场的重点群体。在实现就业的过程中,农民工群体存在技能知识水平偏低等问题,高校毕业生群体存在工作能力不足等问题,导致劳动力市场供给和需求之间不匹配。劳动力供给结构变化一般会有滞后性,招工难和就业难并存的现象将在一段时间内持续。

近年来,以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的“三新”经济带来了直接和间接的就业创造效应,吸纳了大量劳动力就业。据统计,2017年、2018年和2019年,“三新”经济带来的总就业规模分别为15148万人、15752万人和16566万人。与此同时,第三产业就业人员比重大幅上升,制造业从业人员比重有所下降。

在地域流动方面,总体来看,长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游五大城市群成为主要人才流入地,东北地区人才流出较多。

影响劳动力市场的因素较多,比如市场需求、人口政策、技术发展等,其中技术发展对劳动力市场的影响需要给予重点关注。未来,以大数据、人工智能和移动互联网为特征的新技术将替代淘汰部分传统岗位,填补劳动者难以胜任或不愿意从事的岗位,催生新产业从而创造新的就业岗位。至于到底用机器还是用人工,应该让市场发挥作用,政府不应过多干预。此外,还有一些不确定性因素会影响劳动力市场。

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