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报告:中国大陆员工亚洲最勤奋 提升专业技能所花时间远高平均水平
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-03-25 | 233 次浏览 | 分享到:
全球招聘专家瀚纳仕近日发布《2021亚洲薪酬指南》,该指南基于瀚纳仕在亚洲五个运营市场的9000多名在职专业人士的调查反馈。

过去一年,世界发生了剧变,2021年仍然充满变数。全球招聘专家瀚纳仕近日发布《2021亚洲薪酬指南》,该指南基于瀚纳仕在亚洲五个运营市场的9000多名在职专业人士的调查反馈。这五个市场分别是:中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。其中发现,中国的在职者和求职者都应该提升技能,以适应新常态下的工作模式。

不断变化的职场环境需要新技能

中国大陆的员工再次被证明是亚洲最勤奋的,每周在工作时间之外花费6至10小时(16%)、10至24小时(6%)和24小时以上(3%)提升专业技能。这三个数据远高于亚洲平均水平。此外,仅在去年,就有64%的人表示已经开始培养自己的软技能,36%的人开始提升硬技能,这两个数字都远高于亚洲平均水平的53%和30%。

中国大陆员工有一个明确的共识,那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。回顾以往的《薪酬指南》,我们可以发现,情况一直如此。不过,我们也看到,没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。他们应该牢记,在这个快速变化的时代,紧跟行业趋势至关重要。

此外,他们还应该了解雇主最看重的是什么技能。很多求职者在努力提高他们的软技能,这在去年是明智之举,因为大多数雇主青睐软技能,但2021年,情况发生了逆转,54%的雇主现在正在寻找具有出色硬技能的候选人。

“这一变化反映了现代企业需求的变化:数字化、视频会议、云计算和技术转型无处不在。要在竞争中脱颖而出,员工和应聘者必须更新技能组合以适应这种情况,建议他们与公司、导师和招聘专家交流,以确定自己有待提升的领域。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。

寻找新角色,改善工作与生活的平衡

“工作与生活的平衡”是亚洲职场人士希望留在当前雇主的第二大因素,而2021年选择这一选项的受访者比例(48%)高于前一年(43%)。在中国大陆,有证据表明,近年来,工作与生活的平衡的重要性稳步提升,44%的人为此留在雇主身边,远高于2019年的35%。

我们可以看到,工作与生活的平衡对于中国大陆的职场人士来说正变得无比重要,其中一个原因是代际转变——千禧世代和Z世代在职场中的影响力越来越大。也许正是因为这种转变,我们看到,在工作与生活的平衡方面,虽然总体上是积极的但满意度普遍下降。(50%的人说他们平衡得“好”或“非常好”,但仍不如去年的53%和2019年的54%)

从这一趋势或许可以推测出,年轻一代的员工对自己的工作生活有着不同的观念,他们对一些行业不成文的“996”模式感到不满,尤其是科技行业,长时间工作和加班已成为常态。幸运的是,我们开始看到转变,企业开始推广更灵活的办公方式,最近的 “大小周”计划就是一个典型的例子。

这对于那些对工作和家庭平衡不满的员工来说是个好消息,因为他们应该能够找到适合自己需求的新雇主。

正如《薪酬报告》所指出的,在利用业余时间提高技能方面,中国大陆员工非常勤奋。不过,随着人们对改善工作与生活的平衡的愿望日益强烈,这种勤奋可能会被忽视。然而,聪明的雇主或许可以通过提供更多提升技能的机会来利用这种勤奋。具体做法包括为员工提供特殊的充电假期。在后疫情时代,当增加工资和奖金也许不可行的情况下,这可能是一种能帮助企业吸引人才的招聘策略。

不过,求职者不应该认为仅仅提高技能就够了。他们应该做好准备,发现企业最需要哪些方面的人才。雇主们表示,硬技能需求量最大,大部分(65%)的雇主表示需要分析能力;其次是技术技能,占61%;51%的受访企业认为项目技能很重要。如果求职者希望在2021年竞争激烈的市场上有所收获,就一定要乘势而为。

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