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瀚纳仕:2019年雇主使用社交媒体吸引候选人的比率将不断增加
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-01-08 | 881 次浏览 | 分享到:
2018年12月19日,瀚纳仕最近发布的报道显示,雇主在社交媒体上活跃度增加是2019年新加坡十大招聘趋势之一。
  2018年12月19日,瀚纳仕最近发布的报道显示,雇主在社交媒体上活跃度增加是2019年新加坡十大招聘趋势之一。

  “新加坡在社交媒体渗透率方面处于领先地位,83%的人口都在使用社交媒体,这个数字也反映了雇主、员工和潜在雇员之间不断变化的动态,这并不奇怪,”瀚纳仕新加坡业务主管GrantTorrens表示,“2019年,雇主使用社交媒体吸引候选人的情况将不断增加,利用社交媒体形象和资料作为职业形象一部分的求职者也将增多。”

  2019年新加坡十大招聘趋势内容包括:

  1.社交媒体——雇主在社交媒体上对雇主品牌的推广,以及候选人提升其个人品牌的活动增加。

  2.弹性工作时间——瀚纳仕的一项调查发现,44%的新加坡企业积极提倡灵活和敏捷的工作方式,并将其作为企业的默认定位。

  3.对数字技能的需求——将寻求具有适合的知识和学习意愿的候选人。

  4.多样性与包容性——数据显示,40%的新加坡企业正在实施多样性与包容性目标,而亚洲平均水平为33%。

  5.移动友好型的工作门户网站——2019年移动平台的功能将会提升。

  6.持续学习——求职者越来越关注学习和发展。

  7.人工智能在人力资源中的使用——人力资源人工智能使得人力资源团队能够快速筛选大量的申请。新技术也在帮助企业寻找被动候选人。

  8.面试时更注重文化契合度——许多公司都在进行测试,以评估求职者是否符合企业的工作方式。

  9.临时用工和合同用工——雇主更了解临时用工的好处,求职者也更愿意接受这些职位。

  10.更注重员工体验——在人才市场紧张的情况下,这一趋势预计将在2019年继续下去。


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