传京东裁员10%副总裁高管回应：消息属实

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传京东裁员10%副总裁高管回应：消息属实

来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-02-26 | 1521 次浏览 | 分享到:

京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

　　2月19日消息有爆料称在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，京东目前拥有18万工作人员，按照10%来算的话，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

　　对此，京东相关负责人回复封面新闻记者表示:”消息属实。京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。”

　　事实上，刘强东对人事的调整一向以铁腕著称。在京东上市后的2014年到2016年初，他的管理风格是放权，同时减少对业务一线的直接过问。

　　但是随着公司发展放缓，刘强东重新归来，并对公司管理层展开了一系列的调整。比如，2016年7月，仅在位一年的市场副总裁熊青云调岗，熊青云为原宝洁公司（P&G）大中华区副总裁。2016年8月，京东商城前CEO沈皓瑜调岗。

　　同时刘强东还火速宣布了多个任命，其中就包括如今承担起“小集团、大业务”战略的三位主要高管中的两位：京东商城CEO徐雷，京东物流CEO王振辉。这一系列的调整取得了不错的效果。从2016年到2017年，京东股价迎来了一波上涨。

　　京东在过去的快速发展中，不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”，人浮于事、效率降低，更业务单元、事业部很形成各自的“小山头”壁垒。而这显然不利于京东实施最新的“小集团、大业务”战略。

　　不仅是京东，2019年开年中国互联网就出现了新关键词：裁员。经济形势不好潮水退了的时候才看得到谁在裸泳。企业为了保持活力，进行末位淘汰并不稀奇，只不过此前鲜有企业会如此公开地表达。

　　

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