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20+劳勤​
亚洲劳动者健康堪忧
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-02-28 | 622 次浏览 | 分享到:
亚洲在公共卫生领域可能坐在定时炸弹上,因为长时间工作、营养不良和久坐不动的生活方式可能给员工带来比西方同行更糟糕的健康结果。
  兰德欧洲的调查显示,长时间工作、不良饮食习惯和久坐不动的生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。

  亚洲在公共卫生领域可能坐在定时炸弹上,因为长时间工作、营养不良和久坐不动的生活方式可能给员工带来比西方同行更糟糕的健康结果。

  在雇员承受压力和缺乏社会支持的同时,雇主面临着应对劳动力老龄化前景和肥胖率迅速上升的幽灵——以及随之而来的糖尿病和心血管疾病风险。

  AIA最健康工作场所调查(AIAHealthiestWorkplace)是研究咨询公司兰德欧洲(RandEurope)开展的第二次年度调查,由健康计划AIAVitality资助,并得到英国《金融时报》支持。该调查揭示了高水平的精神和身体健康问题。它还表明,每名员工因缺勤和“假性出勤”(员工出勤但由于生病、分心或不适而效率低下的情况)造成的生产日损失比例远远高于英国。

  兰德欧洲研究组主任克里斯蒂安•范斯托尔克(ChristianvanStolk)表示:“亚洲的生产率损失正在恶化。精神健康问题不一定加剧,因为指标还大致相同。但是工作环境中的某些因素正在恶化。人们报告对工作的控制很少,而且不确定自己的责任。”

  数据似乎表明,西方普遍存在的非传染性疾病(比如糖尿病)、营养不良和久坐不动的生活方式等因素正在亚洲迅速蔓延。范斯托尔克表示:“我们真的非常快地累积了巨大的公共卫生问题。我认为我们没有预料到这些问题,而且卫生部门也感到意外。成本是巨大的,雇主有些措手不及,无论是公共部门还是私人部门的雇主。”

  2018年亚洲浪费的工作时间,各国因缺勤和“假性出勤”而损失的工作时间比例:斯里兰卡18%、澳大利亚20%、泰国28%、马来西亚28.1%、香港30.7%、英国13.6%。

  在接受调查的5个亚太经济体的300多个组织的逾2.5万名员工中,香港的结果尤其引人注目:那里的员工因缺勤和“假性出勤”而损失了逾30%的工作时间;相比之下,英国的这一比例还不到香港的一半。超过12%的受访者表示他们患有抑郁症,近40%的受访者认为他们在决定每天做什么方面没什么选择。与此同时,香港超过21%的员工肥胖(身高体重指数(BMI)达到30或以上)。总体而言,这个特别行政区去年每名员工年平均损失79个生产日。

  一个重要趋势是工作场所人口结构的变化。受访的一些亚洲国家人口迅速老龄化,这给雇主带来压力,要求他们为需要照顾老年亲属的员工安排更灵活的工作时间。

  调查显示,较年轻员工的参与度较低,他们遭受超出比例的疲劳和精神健康问题,如抑郁。范斯托尔克表示:“工作场所真的不是为较年轻人士设立的。企业将不得不醒悟过来,比西方同行更快地调整。”

  总体而言,香港在获得雇主提供的健康计划方面排名最低;超过五分之一的雇主不提供任何干预措施。

  然而,香港并非在员工健康的所有方面都得分最差。在调查中,近16%的澳大利亚人报告每周饮酒超过14个单位,而马来西亚人和斯里兰卡人的这一比例最低,尚不到1%。但是,斯里兰卡的吸烟者比例最高,为11%,而且至少报告一项工作压力指标的员工比例最高(59.2%)。斯里兰卡人还最有可能在工作场所遭受欺凌(31.4%)。

  马来西亚员工每年的缺勤率最高,而且每晚睡眠时间不到7小时的员工比例最高。他们的体力活动最少、水果和蔬菜的消费量最低、血压和胆固醇水平最高,并且在生活方式、临床和精神健康因素上整体风险最高。

  有必要审慎地看待这些数字。香港的样本包括在建筑行业工作的大量员工。在一些国家,员工所属的民族可能会影响也许是遗传性的风险因素,如血压和胆固醇。然而,无论风险是什么,雇主都在回应,有例子表明亚洲各地(包括卫生部门本身)在加大支持。

  兰德欧洲报告称,它发现去年雇主干预措施有所增加,并表示样本中约有一半的雇主现在提供体检。

  泰国咨询公司AdvancedInfoService首席人力资源官KantimaLerlertyuttitham表示,自推出健康计划以来,她发现病假减少了15%,生产率也有所提高。她还认为有必要回应员工不断变化的期望:“随着越来越多的人产生健康意识,我们的组织面临向新一代员工过渡的局面,他们要求健康福利,而不只是医疗福利那样的附带福利。”

  译者/裴伴


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