瀚纳仕最近的调查数据显示，澳大利亚绝大多数（96%）的专业人士认为，技能提升“重要”或“非常重要”。
　　
　　尽管大多数受访者认为，提升技能非常重要，但近一半（48%）受访者进行技能提升的次数为每年一次或更少。
　　
　　瀚纳仕的调查还发现，在接受调查的951名雇主中，有77%表示，他们更有可能将一名经常进行技能提升的求职者列入候选人名单。雇主认为，进行技能提升表明候选人积极主动，认真对待个人的发展，真正对他们所在的领域感兴趣，并愿意努力保持掌握最新技术的状态。
　　
　　“如今，数字化技能普遍被认为是任何职位、角色都应该具备的能力，”瀚纳仕澳大利亚和新西兰常务董事Nick Deligiannis表示，“因此，任何没有定期提升数字技术水平以保持技能发展的求职者都被视为与时代脱节。”
　　
　　根据瀚纳仕调查，没有定期提升数字技术水平被视为脱节的原因是，人们当下使用的技术是两三年前还不存在的。
　　
　　“数字化技能不再被认为是优势，”Nick Deligiannis说道，“它们不会帮助你从人群中脱颖而出。今天，数字化技能被认为是基本要求。任何没有在时间表中做出规划，每周或每月定期进行技能提升的候选人在寻找下一份工作时将处于严重劣势。”