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20+劳勤​
一线城市员工主动离职率下降
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2019-09-19 | 560 次浏览 | 分享到:
自2012年起到2018年,我国劳动年龄人口的数量和比重连续双降,到2018年,全国就业人口首次出现下降的态势,同比减少就业人口约54万,劳动力市场就业人口供给不断减少或将成为未来一段时间劳动力市场的“新常态”。
  了解到,自2012年起到2018年,我国劳动年龄人口的数量和比重连续双降,到2018年,全国就业人口首次出现下降的态势,同比减少就业人口约54万,劳动力市场就业人口供给不断减少或将成为未来一段时间劳动力市场的“新常态”。提高就业人口的素质,提高效率,将变得越来越重要。
  
  中智咨询观察到,2019年上半年员工主动离职率为9.9%,相较2018年上半年(11.2%)下降1.3%。经济增速放缓,宏观经济下行的背景下,员工主动离职更为审慎。具体来说,一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。一线城市中,2019年上半年上海的主动离职率为8.5%,较2018年上半年的11.1%,下降了2.6%,降幅大,北京、广州、深圳的降幅分别为0.5%、0.9%、0.5%。另外,新一线城市降幅明显,2018年新一线城市开展的“抢人计划”迅速吸引了劳动人口涌入,短期内人员流动较为稳定,长期看,地方企业还需重视职工的稳定性。
  
  根据中智咨询发布的信息,2019年全行业整体调薪率为7.0%,预计2020年调薪率6.5%。这一趋势与国内宏观经济走势基本保持一致。其中,2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,民营企业整体调薪率首次低于8%;欧美企业调薪最低为5.8%。2020年预测调薪幅度持续下降。2019年冻薪(不调薪)企业占比为27.6%,较往年该比例明显提升,其中,国有企业这一比例高达38.5%。
  
  行业间的调薪率也有一定差别。2019年互联网、高科技和医药健康行业相较于其他行业仍然处于高速发展的状态,行业调薪率维持在8%以上,消费品、金融在7%以上,其他行业调薪率跌破7%;而汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显,分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。


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