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20+劳勤​
2019年第四季度《薪酬调研报告》发布
来源: | 作者:20+劳勤 | 发布时间: 2020-01-03 | 390 次浏览 | 分享到:
前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第四季度27个热门城市平均薪酬较上一季度均微弱增长。分析认为:第四季度正值年终结算,项目收尾阶段,员工年终考核部分兑现,在一定程度上拉高各城市薪酬。
  近日,前程无忧人力资源调研中心针对2019年第四季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研,并发布《薪酬调研报告》。结果显示:
  
  热门城市平均薪酬微弱增长
  
  前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第四季度27个热门城市平均薪酬较上一季度均微弱增长。分析认为:第四季度正值年终结算,项目收尾阶段,员工年终考核部分兑现,在一定程度上拉高各城市薪酬。

  
  离职率整体回落汽车行业不降反升
  
  调研显示:2019年员工整体离职率为18.9%,较2018年同比下降9.6%。其中员工主动离职率为13.4%,较2018年同比降幅高达19.3%,降幅明显,这也是构成2019年整体离职率下降的主因。分析认为,受中美贸易战影响,国内经济面临较大下行压力,企业经营趋于保守,外部机会减少,员工跳槽意愿减弱,离职率较2018年有一定程度的回落。

  
  数据显示,除汽车行业外,2019年各行业离职率较2018年均有所回落。汽车行业离职率不降反升,主要受到国内汽车消费需求不足、“国六”标准的技术升级压力、新能源补贴大幅下降等因素影响,企业缩减产能,导致被动离职率升高。
  
  企业调薪幅度降幅明显 非一线仍高于一线城市
  
  2019年,面对外部不确定因素和经济下行压力,企业经营面临较大压力,调薪趋于保守。2019年企业调薪平均幅度为5.9%,较2018年明显下降,鉴于2020年经济下行压力依然存在,企业对于调薪依旧谨慎,预计2020年调薪幅度将继续小幅下降,调薪幅度为5.4%。

  
  调研数据显示,受整体经济环境影响,2019年一线及非一线城市调薪幅度均呈下降趋势, 2019年一线城市的调薪幅度为5.7%,非一线城市的薪酬调整幅度为6.0%,仍高于一线城市。自2017年初以来,非一线城市通过优化招商引资及人才引进政策,吸引更多企业去非一线城市开拓业务,对人才的吸引力逐步增强,人才竞争日趋激烈,从而带动薪酬上涨。
  
  2019年12月,沈阳、武汉、郑州等非一线城市再一次集中放宽了落户政策。2019年12月25日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》,放宽落户限制,促进人才流动。非一线城市积极放宽落户政策,吸引人才已是时不我待。在政策、产业规划等各类利好因素影响下,预计未来一段时间内非一线城市调薪幅度依然会领先一线城市。
  
  中高端人才薪酬小幅下降
  
  调研显示,2019年第四季度全国十大热门城市总监职级平均月薪较第三季度略有下降。经济下行时期,企业面临成本上涨、利润下滑等诸多挑战,投资方和市场对中高层的要求逐步提高,中高层面临销售、资金方面的重压,同时年终考核激励也受到一定影响,薪酬呈小幅下降态势。由于未来经济依然充满不确定性,企业经营难度较大,预计2020中高层调薪幅度将进一步收窄。

  
  2019年第四季度,人才需求量排行前五的行业较第三季度并无变化,排行前三的行业依次为互联网/电子商务、房地产、教育/培训/院校。
  
  互联网/电子商务、房地产行业平均薪酬较上一季度有所降低。随着互联网行业逐渐回归理性,企业不再盲目扩张,成本控制更为严格,行业薪酬也随之出现了相应的变化。2019年,在房地产行业从严调控、去杠杆持续推进的大背景下,行业整体处于下行周期,企业生存压力加大,行业薪酬有所下降。2020年,“房住不炒”仍然是政策主基调,行业发展以“稳”为主,预计行业薪酬会持续走低。



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