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国庆中秋连休8天,加班是6倍工资吗?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2020-09-08 | 151 次浏览 | 分享到:
根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,支付“6倍工资”没有法律依据。

最近HR问得最多的就是

国庆中秋连休8天怎么连?

平时节假日加班工资是3倍

这次双节叠加会是6倍工资吗?

国庆中秋怎么连休?

根据国务院办公厅最新通知,2020年国庆节、中秋节放假安排如下:

10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。


2020年的10月1日是国庆节也是今年的中秋节这两个节日碰巧在同一天相遇了,因此2020年国庆节放假安排就是2020年国庆节和中秋一起放假了其中法定节假日顺延一天(10月4日)

假期加班工资算6倍?


国庆中秋连休8天

加班工资到底怎么算?

根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,支付“6倍工资”没有法律依据。

专家表示:国庆节+中秋节10月1日-4日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

在不公布增加法定假日的前提下,10月5日-8日加班须支付双倍工资。

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

如果低于市最低工资标准,则以市新的最低工资标准作为基数。

举个例子

2020年国庆假期为例,深圳市最低工资标准为2200元/月。10月1-4日为法定假日,共4天(国庆3天,中秋1天);剩下四天用人单位安排加班又不能安排补休的话,我们来算算2020国庆期间可以拿到的钱~


10月1日至10月4日,三倍工资加班:2200 ÷ 21.75 × 300% X 4≈ 1213.8元


10月5日至10月8日,两倍工资加班:2200 ÷ 21.75 × 200% X 4≈ 809.2元


那么,这个国庆8天假期加班工资共为:

1213.8 + 809.2 = 2023元

这样一算
要是本次国庆加班到手加班费也是不错的呢~

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