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科技助力组织效能提升—亚太劳动力效能研究院创新论坛北京站完美收官
来源: | 作者:2018coho | 发布时间: 2018-12-10 | 1476 次浏览 | 分享到:
2018年12月7日,劳动力效能研究院创新论坛北京站隆重开幕,劳勤创始人、亚太劳动力效能研究院院长汪友宝,劳勤CMO程海涛、南海控股集团CIO张洋、诺和诺德HRVP王淑红、社保科技(社保通)北京分公司总经理王英杰、德清源HRD覃浪洲、业内专家郭振才、味多美HRD王巍山等列席论坛。
  2018年12月7日,劳动力效能研究院创新论坛北京站隆重开幕,多位行业重磅嘉宾莅临现场,使得本次论坛星光熠熠、精彩绝伦。劳勤创始人、亚太劳动力效能研究院院长汪友宝,劳勤CMO程海涛、南海控股集团CIO张洋、诺和诺德HRVP王淑红、社保科技(社保通)北京分公司总经理王英杰、德清源HRD覃浪洲、业内专家郭振才、味多美HRD王巍山等列席论坛。


  本次论坛主题为“科技助力组织效能提升”,主要探讨人工智能及工业4.0的社会环境下,企业面对转型升级、劳动力成本上升、人口红利消退等拐点,如何优化劳动力管理,从而提升企业的组织效能。

  群英荟萃话题见长

  论坛活动开场由劳勤CMO程海涛致辞。他表示,在新形势新环境下,中国企业的管理者应该转换思路,跟随律动,利用科技为劳动力效能提高服务。20+劳勤在劳动力效能管理领域深耕、沉淀20年,在用科技为企业降本增效方面取得了实质性效果,并且潜移默化中改变了很多企业的劳动力管理方式。

  劳勤创始人、亚太劳动力效能研究院院长汪友宝随后发布了《用数据说话—数据可视化助力企业人力效能提升》的演讲,通过一系列数据仪表阐发了自己对劳动力效能方面的研究结果与思考。其中员工加班与缺勤管理的关联性、加班与离职的关联性等方面的大数据呈现,引发了在场人员的深思。“用数据驱动组织、以服务替代管理,通过走心、关怀来激励员工,提高敬业度,从而提升企业效能”,该理念的提出体现了现代企业管理的人文关怀趋势,传统的企业运营模式在从封闭走向开放。



  在汪友宝和程海涛的抛砖引玉下,现场进入了精彩的演讲环节。特邀嘉宾王淑红、王英杰、张洋分别做了《HR如何助力企业提升效率》、《社保个税新政下的人力资源趋势与应对》、《不可预知的波动市场背景下劳动力管理效能挑战与数字化变革》的专题演讲,阐发了自己对大环境下各自领域的专业见解,在劳动力管理方面遇到的挑战和提高组织效能的解决建议。异彩纷呈的演讲在现场引起了掌声雷动,经久不息。

  圆桌论坛诸雄论“道”

  本次活动在“运营型人力资源管理创新与变革”圆桌论坛中步入高潮。圆桌论坛由业内专家郭振才主持,讨论嘉宾为劳勤创始人、亚太劳动力效能研究院院长汪友宝,味多美HRD王巍山、德清源HRD覃浪洲等。


  圆桌论坛主要围绕以下问题展开讨论:

  1、科技改变世界,也让这个世界更加美好。大数据、信息化对人力资源管理的改变很大,之前传统的人力资源管理方式在大数据碰撞的当今需要如何重新定位,重新寻找自己的意义?各位HR又怎么更好地利用大数据提升组织效能,赋能个人和团队?

  2、现在的环境趋势的确是更多需要HR用数据说话、驱动经营管理。例如通过数据分析企业绩效怎么做、是不是有人敬业度不够拉低整体效率、如何激励这些人、如何通过敬业度高的人员带动这些人……这些,都是数据更有说服力。那么在利用大数据、信息化提升管理效率的同时你们遇到了哪些问题和困惑,又是如何破局而出的呢?

  3、以上讨论大数据、信息化赋能组织效能的同时,也提到了后续信息抓取、建模分析、转换应用方面的一些难题,借助科技的手段、智能的设备的确可以对组织的效能产生驱动作用,那么这些科技手段对企业内部的组织管理有没有什么巨大推手作用,使得组织效能的提升由内而外、更加开放?例如围绕企业的效能提升,如何挖掘不同年龄段员工的潜力、利用代际关系的变化激励员工?

  在现场讨论中,各位嘉宾引经据典,结合自己工作的行业现状、现实中自己企业管理遇到的问题和挑战各抒胸臆、高弹雄辩,还不断奉献出各自工作管理中的生动案例,讨论得热火朝天、不亦乐乎,现场还不断有人就自己的职场经历和困惑提问,气氛浓烈火爆,余韵悠长。

  作为亚太区劳动力管理云服务领先品牌,劳勤为企业降本增效提供涵盖复杂考勤、能效分析、智能排班、劳动力优化整体解决方案,目前已经帮助1000+家企业解决劳动力考勤工时管理,覆盖员工几百万。未来,劳勤希望通过自身在劳动力效能管理领域不断深入、扩展,为更多企业的降本增效贡献力量,助力国民经济不断增长。


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