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春节后近半数职场人想跳槽 2021人才招聘行业市场现状分析
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-02-24 | 402 次浏览 | 分享到:
近日,据第三方发布《2021年返城就业调研报告》,报告数据显示,春节后48%的职场人有换工作打算,44%的职场人换工作倾向去大公司,58%的职场人在同行业内跳槽,31%的职场人则会考虑更换行业。

春节后近半数职场人想跳槽

近日,据第三方发布《2021年返城就业调研报告》,报告数据显示,春节后48%的职场人有换工作打算,44%的职场人换工作倾向去大公司,58%的职场人在同行业内跳槽,31%的职场人则会考虑更换行业。春节前后更换工作的人群集中在21-30岁,2021年职场人换工作期待月薪15569元。

日前,职场社交平台脉脉发布《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》(以下简称“报告”)。职场人2021年最大的新年愿望是加薪;相较于2020年,职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定;计划“换工作”的比例为16.2%,低于2020年,去年真正换了工作的受访者占34.4%……2021年,职场人最大的愿望是加薪,其他的愿望依次为升职、换工作、创业。

而前程无忧近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》,针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析,根据前程无忧近期的“春节返乡调查”结果显示,有25.3%的受访者表示,所在公司发的比双薪还多(14薪及以上),58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪,没有双薪的受访者占15.8%。金融行业最有钱,所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低,排在第二位的是汽车行业,房地产行业则排位第三。

2021人才招聘行业市场现状分析

我国经济的规模大,市场空间广,有巨大的韧性和潜力,特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强,这些都为稳就业提供了坚实支撑。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国,不断扩大就业、创造更多就业岗位,让劳动者实现体面劳动、全面发展,始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度,稳定就业总量,改善就业结构,提升就业质量,抓好重点群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。

据悉,每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。据悉,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万,毕业生人数再创新高,就业形势依旧严峻。

一方面,整体经济形势下滑,各家企业开启的校招岗位数量有一定减少。

另一方面,高考录取人数和考研录取人数逐年增加,这意味着每年的应届毕业生也越来越多。企业招的人更少,学校毕业的人更多,这种不平衡的供需关系就导致了近两年校招的严峻形势。

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