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鼓励企业对技能人才实行年薪制 2021职业技能培训行业市场前瞻
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-03-17 | 160 次浏览 | 分享到:
该负责人提到,《指引》在建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度方面提出了建议,鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励,并探索实行中长期激励。

鼓励企业对技能人才实行年薪制

技能人才队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量,也是当前和今后扩大中等收入群体、实施扩大内需战略的重点施策群体。据人社部网站消息,针对人社部办公厅近日印发的《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》),人社部劳动关系司负责同志就相关问题进行答问。该负责人提到,《指引》在建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度方面提出了建议,鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励,并探索实行中长期激励。

今年疫情发生后,打破了时间和空间限制的线上培训,为劳动者提供了更加灵活、方便、统一标准的技能提升体验,备受欢迎。不少培训平台通过短视频、动画模拟等形式,向学员讲解工种所需素质,并开设初级、中级和高级职业资格所需技能的课程。

包括中国职业培训在线平台在内,国家先后遴选54家线上培训平台,面向劳动者、企业免费开放。截止今年6月底,实名注册学员超1300万人次,超1200万人次参加线上培训。

规范的职业技能培训和职业技能鉴定流程,需要健全的职业资格制度和完善的职业技能标准体系。近年来,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)组织开展了国家职业技能标准制定修订工作,以落实国家职业资格目录实施工作和加强职业技能培训。

21世纪是知识经济发展的世纪,世界各国综合国力的竞争,主要是经济和科技实力的竞争,市场竞争将更加激烈、更加残酷,职业技能教育在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。

有关人士分析,高学历并不等于高级人才,以学历和技能比,有时技能对企业的作用更重要更现实,因为搞经济讲究要以最小的成本换取最大的价值。而高学历者一般对工资待遇、工作环境都要求比较高,他们中的不少人往往缺少实际操作技能,而技能型人才一般比较实用,他们对高质量的产品生产起着重要的作用。对国家而言,劳动者素质和企业竞争力的提高,无疑是经济发展社会进步的最大推动力量。

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