考勤管理不仅是人力资源部门重要的日常工作，对于企业长期良性发展也有着重要的意义。在实际工作中，很多企业的员工考勤管理难度较大，尤其是员工数量多、工作地点复杂的零售连锁企业，如果没有一套良好的移动考勤软件，管理上更是困难重重，具体来说有如下几点：

一是职工频繁出差，零售连锁企业出差现象频繁。除了常驻各地的员工之外，还有不少负责宣传、考核、培训、监督、开拓市场的员工频繁出差，比如有的员工上午在总公司打卡，下午就要到分公司去，这些出差的员工考勤管理起来有极大的不便。

二是工作地点分散，零售连锁企业工作地点分散，跨地域现象常见。很多企业都要由各地门店单独考勤，然后每月汇总到总公司，这样做既浪费时间又可能导致数据出错，缺乏一个统一收集考勤数据的合理方案。

三是存在迟到现象，由于缺少公司总部职能部门的监督，很多管理上不太完善的连锁企业的门店不可避免的出现了频繁的迟到现象。对此一些门店方可能在考勤上睁一只眼闭一只眼，而总公司可能鞭长莫及，导致考勤数据混乱，不能够反映真实情况。

四是排班复杂多变，连锁企业部门多，分部门多，排班规则复杂。尤其是一些24小时营业零售连锁企业，白天黑夜连轴转，员工倒班上班，一旦发生员工请假现象时，就会让排班出现连锁变化，给考勤管理增添了不少麻烦。

五是月底统计麻烦，月底发工资固然让人欣喜，但是对于统计考勤的部门来说却很头疼，因为月底的工资计算需要准确无误的考勤数据，稍有出错就会造成工作失误，所以每到月底，考勤部门必然要迎来庞大的工作量，以此来保证快速无误的工资计算，进而实现准确的工资发放。

通过以上可以看出，一套良好的零售连锁考勤管理系统对于连锁企业的发展格外重要。

为此，不少大型连锁机构采用了劳勤的移动考勤软件，该软件可以为企业实现如下价值：

一

考勤规则合规化，1000+考勤制度模板，内置各地劳动法规章制度，通过管理用工方式、考勤制度、异常考勤审批等方式全面实现对于员工考勤的合规性管理

二

实现考勤灵活化、多样化，为多人员、多工种、多门店的企业提供符合企业业务发展的考勤需求

三

实现考勤数据实时化，帮助企业管理者实时掌握员工的出勤状况，方便人员的及时调整

四

实现考勤信息完整化，保证各类班次信息、实际出勤时间、请假、加班、调休等数据实现实时完整的汇总展现，确保考勤的真实有效。

五

打卡、考勤审批移动端在线处理，实现员工移动端假勤申请、库存查询，实现管理者移动端批量审批及信息查询。有效提升管理效率及员工满意度。

劳勤是亚太区劳动力管理云服务供应商，深耕劳动力管理领域20余年，为企业降本增效提供涵盖智慧考勤、工时采集、能效分析、智能排班、劳动力优化整体解决方案。劳勤以客户成功为导向，自成立以来为1000家客户，400家大型企业，近300万用户提供好的劳动力管理平台服务。