延迟退休一直都是一个热门的社会话题，从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，延迟退休终于迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。

近十年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题日益凸显，劳动人口红利见顶。目前处于较低甚至极低生育水平，中国劳动适龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大。

其实，延迟退休政策主要解决的问题就是“劳动力短缺问题”，近些年，服务业产值比重和就业比重在不断提升，而服务业因其就业容量明显高于制造业，创造大量就业机会，加之新经济蓬勃发展，劳动力需求也在不断上升，年轻人更愿意选择灵活就业，而不愿进厂，就业市场招工难矛盾日益突出。

面对劳动力短缺的问题与挑战，制造业与服务业等劳动密集型企业需要借助新技术、新理念、新方式，利用数字化的手段帮助自身实现降本增效。

针对劳动力密集企业面临的劳动力短缺现象，劳勤劳动力管理平台通过劳动力排程、劳动力管培、时间与考勤、劳动力洞察四大模块。达成以业务驱动的智能排班、技能学习、工时能效、招聘及灵活用工的劳动力管理闭环。

劳勤智能排班系统结合业务数字模型自动计算各岗位需求人力情况，不同岗位自动安排资深员工、全职员工、小时工等预测工时智能排班。分时段多岗位安排员工班次，充分利用多技能员工满足业务需要。排班实时透明、员工在主管排班时即可查看临时结果并反馈，有效提升员工满意度，控制劳动力成本。

劳勤在工时分析领域创造了独特的主动实时的分析算法，在工时采集上应用主动通讯模式，为企业打造静默式极致体验管理，工时能效平台可以记录企业每个工单、工序、产品线等工时信息，通过完整记录人员的生产过程轨迹，实现人员成本分摊，劳动力工时“碎片化”管理，清晰直观了解任务工时成本，精准的预测任务工时，合理安排劳动力，从而实现产能提升。

劳勤深耕工时领域20余年，自成立以来为1000多家客户、500家大型企业集团，400多万用户提供卓越的劳动力管理平台服务，如：蒙牛、北汽、上汽、舜宇、得力、李宁、钱大妈、中国商飞等，以业务为驱动的劳动力数字化管理闭环全方位赋能劳动力效益，助力企业客户降本增效。