瀚纳仕：2019年雇主使用社交媒体吸引候选人的比率将不断增加
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作者:20+劳勤
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发布时间: 2019-01-08
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2018年12月19日，瀚纳仕最近发布的报道显示，雇主在社交媒体上活跃度增加是2019年新加坡十大招聘趋势之一。
2018年12月19日，瀚纳仕最近发布的报道显示，雇主在社交媒体上活跃度增加是2019年新加坡十大招聘趋势之一。 “新加坡在社交媒体渗透率方面处于领先地位，83%的人口都在使用社交媒体，这个数字也反映了雇主、员工和潜在雇员之间不断变化的动态，这并不奇怪，”瀚纳仕新加坡业务主管GrantTorrens表示，“2019年，雇主使用社交媒体吸引候选人的情况将不断增加，利用社交媒体形象和资料作为职业形象一部分的求职者也将增多。” 2019年新加坡十大招聘趋势内容包括： 1.社交媒体——雇主在社交媒体上对雇主品牌的推广，以及候选人提升其个人品牌的活动增加。
2.弹性工作时间——瀚纳仕的一项调查发现，44%的新加坡企业积极提倡灵活和敏捷的工作方式，并将其作为企业的默认定位。
3.对数字技能的需求——将寻求具有适合的知识和学习意愿的候选人。 4.多样性与包容性——数据显示，40%的新加坡企业正在实施多样性与包容性目标，而亚洲平均水平为33%。 5.移动友好型的工作门户网站——2019年移动平台的功能将会提升。 6.持续学习——求职者越来越关注学习和发展。 7.人工智能在人力资源中的使用——人力资源人工智能使得人力资源团队能够快速筛选大量的申请。新技术也在帮助企业寻找被动候选人。 8.面试时更注重文化契合度——许多公司都在进行测试，以评估求职者是否符合企业的工作方式。 9.临时用工和合同用工——雇主更了解临时用工的好处，求职者也更愿意接受这些职位。
10.更注重员工体验——在人才市场紧张的情况下，这一趋势预计将在2019年继续下去。
