连锁企业通常拥有众多分店，并需要为每个分店安排不同数量的员工。因此，会出现人工排班人力不足或浪费，排班不合规，人力成本与经营不平衡，排班不透明等情况。近年来，随着人力资源管理的数字化趋势的加速推进，越来越多的连锁企业开始采用智能排班系统来管理企业员工排班。智能排班系统在提高生产效率、降低人力成本等方面都具备重要价值。

1、智能排班赋能业务增长：AI赋能人效提升，实现业务增长。避免了人工排班出现人力不足或浪费，实现排班合规、人力成本与经营的平衡。

2、提升门店排班效率：结合智能排班规则和合规性自动对门店人员生成排班计划，支持自动对门店任务进行规划，减少手工排班重复操作和用工风险。提升连锁门店排班效率与整体时间利用率。

3、助力劳动力预测：通过历史业务数据预测未来周期业务数据，精确评估门店各岗位用工需求，确保每个时间刻度实现最佳劳动力覆盖。

4、移动自助提升员工满意度：线上流程自主审批及反馈，方便快捷。员工可在线查看反馈。可对每天的排班进行打分评价，有效提升员工体验。

智能排班系统在连锁企业的应用价值非常显著。企业在提高生产效率，降低人力成本的同时，也极大的提高员工满意度。劳勤智能排班系统，可以结合业务数字模型自动计算各岗位需求人力情况；便捷、高效的排班操作，预置多种排班规则，不同员工采取不同排班策略，充分利用多技能员工满足业务需要；排班实时透明、员工可随时查看，控制劳动力成本。极大提高了各级管理者的使用体验，合理合规，也在最大程度上满足了员工和企业双向的满意度和劳动力效能提升。