过去，许多企业和组织在进行排班管理时，通常采用传统的人工排班方法，然而这种方式存在着一系列的缺点和限制。随着智能技术的发展，智能排班系统逐渐兴起，为人们提供了一种全新的、高效的解决方案，成功地打破了传统人工排班的种种局限。

人工排班往往需要耗费大量的时间和人力资源。从收集员工的可用时间、排列时间表、调整加班和休假等，这一系列繁琐的过程都需要管理员或人力资源部门的不断投入。而智能排班系统通过算法和数据分析，能够自动化完成这些任务，大大节省了时间和人力成本。管理员只需设置好排班规则和优先级，系统就能够根据员工的需求和限制，快速生成最佳的排班方案，提高排班效率。

传统的人工排班容易出现不公平的情况。有时候，因为人为因素或主观倾向，员工之间的排班可能存在偏差和不平衡。而智能排班系统通过公平公正的算法，基于各项参数和条件，客观地为每个员工进行排班，确保每个员工都有公平的机会和待遇。这不仅能够增加员工的满意度，也有助于减少排班引发的纠纷和不满情绪。

智能排班还能够更好地满足复杂的排班需求。例如，对于跨部门、跨地区的组织，每个员工可能都有不同的技能和特长，而且工作时间也可能存在特殊的要求。传统的人工排班很难同时考虑到这些复杂因素，容易出现冲突和不协调的情况。而智能排班系统可以根据员工的技能和可用时间，根据各项约束条件，自动化地找到最佳的匹配方案，提高排班的准确性和适应性。

智能排班还具备灵活性和适应性。一旦排班计划发生改变，传统的人工排班需要重新调整和安排，工作量很大而且容易出错。而智能排班系统只需根据新的要求进行修改，系统会自动重新调整并生成新的排班方案，大大节省了时间和精力。

劳勤智能排班可结合业务数字模型自动计算各岗位需求人力情况智能生成排班计划，便捷、高效的排班操作，预置多种排班规则；不同类型员工采取不同排班策略，充分满足各行业多业务需要；排班实时透明、员工可随时查看并反馈班表，支持管理决策并有效提升员工体验，有效提升员工满意度，控制劳动力成本。