罗致恒富的调查数据显示，大多数(76%)的澳大利亚招聘经理表示，与五年前相比，求职者对薪资的要求更高了。
　　
　　一项对460名澳大利亚招聘经理进行的调查显示，58%的招聘经理表示，求职者对基本工资和奖金的预期高于企业当下能提供的水平。候选人希望在薪资福利体系中看到的其他项目还包括：股票和/或利润分成(44%)，额外的假期或年假，灵活的工作时间或在家工作的选择(36%)。
　　
　　此外，罗致恒富对1,000名澳大利亚求职者进行的调查发现，50%的受访者认为，薪资是他们在寻找新工作或接受工作机会时最重要的因素。
　　
　　罗致恒富澳大利亚公司董事Andrew Morris评论道:“尽管工资增长缓慢，但澳大利亚经济继续沿着强劲的GDP增长、公司发展、就业增长和失业率下降的轨道上升。在这种有利的市场环境下，求职者的薪资预期普遍会上升。而当面对候选人短缺的市场时，公司应不断重新评估其薪酬政策，以成功吸引和留住最优秀的人才。”
　　
　　“虽然公司不可能总是提供更高的薪水，但提供非财务激励也是吸引和保留最优秀员工的有效方法。灵活的工作时间、专业的发展机会、额外的年假和在家办公安排，这些都是雇主吸引人才时能够提供的一些激励措施。”Andrew Morris说。