近日，罗致恒富的全球研究发现，商业领袖预计，到2023年，长期雇员和临时用工之间的比例将达到66:34。
　　
　　通过对全球12个国家的3,800名商业领袖的研究调查，罗致恒富发现，有97％的商业领袖认为在未来几年采用更灵活的招聘方法是有好处的，包括更多地控制人才服务和招聘成本（36％）、支持因育儿假、借调或病假等导致的长期缺勤（34％），以及更好地管理工作量波动（32％）。
　　
　　罗致恒富表示：“雇主正在越来越多的采用零工经济和发展灵活用工队伍，这受到多种因素的推动。其中，主要的因素是新技术例如协作工具，推动了工作场所的灵活性，，为企业提供更灵活的方法来管理重点的工程项目和工作量波动。其他影响因素包括由于全球人才争夺战以及传统工作角色日益复杂化而难以长期获得具备特定技能的人才。”
　　
　　此外，罗致恒富补充说，Freelancer和Airtasker等平台在专业的零工经济中采购临时用工资源的兴起使得企业更容易找到所需的人才，全球94％的商业领袖目前都在线上招聘合同工。
　　
　　然而，许多受访的全球企业都提到了这些新的在线招聘平台存在的一些问题。其中，最常见的问题包括无法保证工作标准（41％）、缺乏对公司的认可/理解（38％）、对其工作资质的关注（37％）、对服务的期望不明确（28％）并且认为合同工只是因为无法找到一份永久性工作而成为自由职业者（28％）。
　　
　　罗致恒富新加坡公司董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard表示：“虽然临时用工将有助于企业在竞争激烈的技术驱动环境中提高响应能力，但更有灵活性的合同工也将帮助企业在传统职位角色的发展中找到合适的技能平衡。”
　　
　　还表示：“虽然雇主通过在线工作平台获得了比以往更多的招聘渠道，但在进行严格的招聘流程时，人才专业知识将继续发挥至关重要的作用。”