近日，据瀚纳仕的研究显示，目前，英国的薪资水平保持平稳。但是，许多英国公司正在取消中层职位，并以算法技术和廉价的离岸劳动力取而代之。
　　
　　瀚纳仕发现，随着新技术的使用，律师助理和行政管理等工作逐渐变得多余了，而离开这些岗位的资历过高的专业人士只能在较低级别的岗位上工作。
　　
　　瀚纳仕表示：“这样的情况反过来又将从事低技能工作的人推向了就业岗位不足的境地，虽然他们有工作，但是由于工作时长不足，从而导致整体薪资水平下降。”
　　
　　瀚纳仕首席执行官Alistair Cox表示，这可能就是工资水平停滞不前的原因。
　　
　　Cox表示：“总的来说，员工正在向技术链下游转移，从事低于他们技能和资历的工作。这给技能水平较低的员工带来了压力。”
　　
　　该报告还指出，自动化的兴起也可能影响女性主导的职业，尤其是零售业，随着仓库自动化程度的提高以及自助结账取代人工服务，大量工作岗位流失。
　　
　　为了应对工资水平停滞问题，Cox认为，即使员工随后会选择离职，公司也必须在员工培训上投入更多资金。