智联招聘发布2020年第二季度《中国就业市场景气报告》
来源:
|
作者:2018coho
|
发布时间: 2020-07-20
|
2656 次浏览
|
分享到:
近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出2020年第二季度《中国就业市场景气报告》，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。
本季度京津冀地区CIER指数为0.61，就业市场仍相对紧张。环比来看，受招聘需求人数增加的影响，该区域CIER指数环比上升；同比来看，招聘需求人数减少22.16%，求职申请人数减少10.04%，CIER指数比去年同期下降了0.04。区域内石家庄和秦皇岛的就业形势仍相对略好，北京和天津的就业竞争仍相对激烈。本季度北京的CIER指数为0.23，就业市场竞争更加激烈。其中，4月和5月北京CIER指数分别为0.21和0.22,6月受北京疫情防控等影响，求职申请人数环比减少17.40%，CIER指数回升至0.26。 长三角地区就业形势仍相对较好。环比来看，长三角地区招聘需求人数增加25.70%，大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。区域内常州、徐州、镇江和嘉兴等城市招聘需求人数增幅较大，CIER指数回升明显。同比来看，长三角地区招聘需求人数减少15.64%，特别是上海、南京、杭州、无锡和宁波等城市招聘需求人数降幅相对较大，求职申请人数增加2.49%，CIER指数低于去年同期水平。本季度珠三角地区CIER指数略低于1，就业形势好于京津冀地区，但差于长三角地区。与上一季度相比，珠三角地区招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降。与去年同期相比，广州、深圳和珠海等城市招聘需求人数降幅相对较大，珠三角地区招聘需求人数总体减少20.21%，而求职申请人数增加4.73%，CIER指数同比也下降。 （二）不同城市等级 按照2020年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类，得到不同城市等级2020年二季度CIER指数。 020年二季度一线城市的CIER指数仍相对较小，二线和三线等城市的CIER指数相对较大。其中，一线城市的CIER指数为0.43，就业竞争激烈；新一线城市的CIER指数为0.76；二线城市的CIER指数为1.04，三线等城市CIER指数为1.35，就业市场相对宽松。 环比来看，各城市等级的招聘需求人数和求职申请人数均在增加。其中，一线城市招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降；新一线城市CIER指数与上季度基本持平；二线和三线等城市招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。同比来看，一线城市的招聘需求人数降幅相对较大，同比减少28.30%，求职申请人数减少7.27%，CIER指数低于去年同期水平；新一线和二线城市招聘需求人数降幅相对较小，但求职申请人数在增加，CIER指数同比也下降；三线等城市招聘需求人数则增加14.15%，求职申请人数增加11.68%，CIER指数同比上升。 
2020年二季度，CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，如淮安、嘉兴、温州、镇江、中山和泉州等，咸阳、大庆和南宁等其他地区二三线城市的就业形势也较好。与上一季度相比，多数城市的招聘需求人数均有上涨。嘉兴、镇江和大庆等城市的招聘需求人数环比涨幅相对较大，在50%以上，CIER指数环比上升；淮安、温州和咸阳等城市的招聘需求人数环比涨幅相对较小，但仍大于求职申请人数增幅，CIER指数环比也上升；南宁的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比则下降。与去年同期相比，除泉州外，其余就业形势较好的城市招聘需求人数均在增加。其中，淮安、嘉兴和咸阳等城市招聘需求人数涨幅相对较大，CIER指数同比上升；温州和南宁的招聘需求人数涨幅相对较小，CIER指数同比则下降。 本季度，北京、深圳、上海、沈阳、天津和长沙等一线和新一线城市就业景气程度仍较低。同时，东北地区的哈尔滨、长春和大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特作为三线城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。环比来看，北京、上海和深圳等一线城市的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降；长春、大连和呼和浩特等二三线城市招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升。其中，北京的招聘需求人数环比增加9.51%，求职申请人数增加33.77%，CIER指数排名仍最低。同比来看，多数城市招聘需求人数在减少。北、上、深以及哈尔滨、大连等城市的招聘需求人数降幅相对更大，CIER指数同比下降；天津和呼和浩特的招聘需求人数降幅相对较小，但求职申请人数在增加，CIER指数同比也下降；长沙和长春的招聘需求人数虽有增加，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比也下降；沈阳的CIER指数同比略上升。 五、大型企业景气度最高，小微型企业需求回升明显 结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.23；中型企业CIER指数为0.61，小型和微型企业的CIER指数分别为0.72和0.77，就业形势相对较差。环比来看，本季度各类规模企业的招聘需求人数均在增加。其中，大中型企业增幅相对较小，约为10%，CIER指数环比下降；小微企业受政策支持等影响，劳动力需求回升迹象明显，招聘需求人数增幅相对较大，增幅在45%以上，CIER指数环比上升。同比来看，本季度大型、中型和微型企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数在增加，CIER指数同比下降；小型企业招聘需求人数则增加8.94%，大于求职申请人数增幅，CIER指数同比则上升。 六、民营企业就业形势相对较好，国企和外资企业需求回升缓慢 
本季度民营企业的就业形势相对较好，国企的就业形势相对较差。具体来看，民营企业的CIER指数仍最大，为0.88；股份制企业次之，CIER指数仍为0.66；上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数约为0.50；国企的CIER指数仍最小，为0.39，就业竞争相对激烈。 环比来看，本季度各类性质企业的招聘需求人数和求职申请人数均上涨。其中，民营和股份制企业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升；上市公司招聘需求人数和求职申请人数增幅相近，CIER指数与上季度基本持平；国企、合资和外商独资企业招聘需求人数增幅相对较小，且小于求职申请人数增幅，CIER指数环比下降。同比来看，民营企业招聘需求人数增加7.70%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；股份制企业、国企和上市公司企业的招聘需求人数在减少，求职申请人数则增加，CIER指数同比也下降；合资和外商独资聘需求人数降幅相对较大，分别减少44.23%和35.91%；CIER指数也低于去年同期水平。
