Staffing Industry Analysts发布《2020年北美人才服务公司调查》：零工对人才服务公司提供的培训机会不满意
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作者:2018coho
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发布时间: 2020-07-20
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近日，根据Staffing Industry Analysts 发布的《2020年北美人才服务公司调查：零工对培训的兴趣》显示，培训是零工对机构的满意度相对薄弱的环节。调查向受访者询问他们在人才服务机构工作的八个方面的经验，例如礼貌、信任和任务的可用性等。其中，人才服务公司为零工提供的培训机会的满意度最低。
近日，根据Staffing Industry Analysts 发布的《2020年北美人才服务公司调查：零工对培训的兴趣》显示，培训是零工对机构的满意度相对薄弱的环节。调查向受访者询问他们在人才服务机构工作的八个方面的经验，例如礼貌、信任和任务的可用性等。其中，人才服务公司为零工提供的培训机会的满意度最低。 当该调查询问零工：“如果人才服务公司提供免费的培训机会，你是否对此感兴趣？”时，根据从0（不感兴趣）到6（非常感兴趣）的比例，将近一半的零工（47％）的人选择了6（最高的兴趣水平），另外10％的受访者人选择了5。 调查中，在所有零工的年龄、工资和职业人口统计中，对于培训的热情都处于适中水平。 该报告指出，尽管零工需要培训，但信任、任务分配和薪酬等其他因素对于员工的满意度更为重要。 SIA战略研究副总裁兼本报告的Jon Osborne表示：“人才服务机构应该将培训视为提高零工满意度和保留率的机会。特别是如果通过培训而提高技能，从而提升了零工的就业前景，这将是双赢的状态。”
