外资人力资源服务机构在中国的生意版图
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作者:劳勤
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发布时间: 2020-11-19
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本文主要选取过去五年上榜过HRoot“大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”中的40家外资人力资源服务机构作为样本，重点分析他们在中国内地市场区域布局、业务布局的版图模样，供参考。
如ADP自2006年开始进入中国，三年后收购ChinaLink，开始为中国市场提供更加全面的本土化薪酬、福利、人力资源管理系统等外包解决方案。 外资人力资源服务机构融入中国市场，关键是做好本地化服务，同时与地方政府和生态圈合作伙伴建立紧密合作。思爱普（SAP）开启了“加速中国计划”，前两年新增了武汉、成都、南京、济南、郑州等分支。此外，还与易路、CDP等机构达成战略合作，建设共生共赢的合作伙伴生态圈。中外双方的战略合作，对国内机构来说，可以引入先进的管理理念、业务模式、系统平台，提升品牌整体影响力，帮助国内企业客户走出国门。对于外资人力资源服务机构而言，可以更好地将产品和服务落地中国市场，促进业务增长。 另一方面，也有部分外资人力资源服务机构逐渐淡出中国市场。中国企业不断发展，对外资人力资源服务机构不再是趋之若鹜。一些外资人力资源服务机构近两年不断有裁员信息传出，创造很多辉煌的Kronos在今年因战略调整等退出中国市场。全球化是不可逆转的趋势，而逆全球化只是短暂的波澜。“HRoot2020全球人力资源服务机构50强”中，仍然有近一半的外资人力资源服务机构扎根在中国市场。中国的人力资源服务市场正悄然发生变化。企业客户变得更加理性，不再像过去一样痴迷“洋品牌”。国内机构不断发展壮大，正以开放的心态应对未来市场，科锐国际、人瑞、必博人力、力德国际、嘉驰国际等机构积极跟随企业客户“出海”。在中国市场上，有的抓住了发展机遇；有的乘兴而来，败兴而归；有的仍在周围观望与等待。融入与退出，相信仍然有许多外资人力资源服务机构会前赴后继地参与到这个新兴市场，用专业服务书写他们的“中国故事”。
40家外资人力资源服务机构名单
备注：名单按照机构中文拼音首字母升序从左到右罗列。
