工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有四种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制、非全日制工作制。下面我来简单介绍一下四种工时制度：

标准工时制度：标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度，指的是是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。

不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

非全日制工作制：是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。