coho.info@coho.com.cn
400-626-8978
中国3·15诚信企业
下载中心
预约演示
国内外最新行业新闻资讯,劳勤动态,  每日小课堂
授以鱼并授以渔 成就全方位的获知
新闻洞察
报告:疫情使职场人跳槽行为更谨慎
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2021-04-16 | 212 次浏览 | 分享到:
近日,任仕达大中华发布的2020 2H工作趋势报告显示,疫情创伤迫使跳槽行为变得节制,超过30%大陆受访者在过去6个月内跳槽,而跳槽率明显低于疫情前2019年第三季度的43%。

疫情过后,我们的工作会恢复常态,还是会发生一些明显性的变化?近日,任仕达大中华发布的2020 2H工作趋势报告显示,疫情创伤迫使跳槽行为变得节制,超过30%大陆受访者在过去6个月内跳槽,而跳槽率明显低于疫情前2019年第三季度的43%。这也意味着去年下半年,接近七成的受访者就业状况维持稳定。46%的大陆受访者表示换工作是因企业状况形势所迫。

有人坦言,这次疫情影响比较大,降薪裁员、招聘冻结,使职场人的心态受到“重创”,疫情将改变职场人的性格,使职场人变得沉稳。这一影响正在职场工作中应验。往年,到了金三银四的跳槽旺季,周围的一些同事都在休息间隙神秘兮兮地刷简历,但今年大家却不动不摇,“两耳不闻窗外事,一心只专研项目”。

在换工作的因素上,50%的大陆受访者表示换工作是因为更好的就业状况,而46%的大陆受访者表示换工作是因为企业状况形势所迫。这与当前大环境受疫情辐射效应影响有着直接关联,中小企业尚未完全恢复,大型企业不断组织变革调整,就业机会增加缓慢,完全复苏仍需时日。

零工经济在中国快速兴起。有数据显示,目前中国处于灵活就业状态的人就有2亿多人了。这种形式包括劳务派遣、外包、兼职、非全日制小时工等。一场疫情之后,企业通过提高劳动力弹性和灵活性,多样化的用工形式,控制优化人力成本。个人通过长期短期相结合的就业方式,稳保就业,增强物质收入来源。35%的大陆受访者表示需要灵活的工作时间及安排。29%的大陆受访者表示理想的工作环境是在家办公与在公司相结合。

到2036年,据相关机构预测零工人数或许会达到4亿人。随着选择灵活就业的人越来越多,这一发展趋势也在改变着职场人的就业观念。趋势报告显示,新常态催生新职场期望。35%的大陆受访者表示需要灵活的工作时间及安排。29%大陆受访者表示理想的工作环境是在家办公与在公司办公相互结合。

猜您感兴趣


 智慧考勤   零售连锁

智能排班   国企    排班优化

  20+劳勤    COHO  电力能源

工时管理      劳动力优化

  民营     规避风险     HR软件

降本增效    酒店餐饮    考勤软件

  合资    考勤管理   车间排班 

 WTS       指纹打卡     2000人

   勤劳小姐姐     假期管理

 麒麟联盟    人脸签到

5000人以上      效管            外企

  金融        满意度​        劳勤动态

标杆客户       智能制造    

   灵活用工     工作效率

一键审批     时分析       沟通成本