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3月1日起,延迟退休政策将正式实施!
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-02-18 | 422 次浏览 | 分享到:
延迟退休一直都是一个热门的社会话题,从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在,延迟退休终于迎来最新消息,并从2022年3月1日开始正式实施。

延迟退休一直都是一个热门的社会话题,从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在,延迟退休终于迎来最新消息,并从2022年3月1日开始正式实施




为什么要实行延迟退休政策呢?


近十年来,中国人口增长逐渐趋缓,老龄化问题日益凸显,劳动人口红利见顶。目前处于较低甚至极低生育水平,中国劳动适龄人口数量从2012年开始出现下降,年均减少300万以上,并且减少幅度在加大。


其实,延迟退休政策主要解决的问题就是“劳动力短缺问题”,近些年,服务业产值比重和就业比重在不断提升,而服务业因其就业容量明显高于制造业,创造大量就业机会,加之新经济蓬勃发展,劳动力需求也在不断上升,年轻人更愿意选择灵活就业,而不愿进厂,就业市场招工难矛盾日益突出。


面对劳动力短缺的问题与挑战,制造业与服务业等劳动密集型企业需要借助新技术、新理念、新方式,利用数字化的手段帮助自身实现降本增效。



劳勤全方位赋能劳动力效益


针对劳动力密集企业面临的劳动力短缺现象,劳勤劳动力管理平台通过劳动力排程、劳动力管培、时间与考勤、劳动力洞察四大模块。达成以业务驱动的智能排班、技能学习、工时能效、招聘及灵活用工的劳动力管理闭环



劳勤智能排班系统结合业务数字模型自动计算各岗位需求人力情况,不同岗位自动安排资深员工、全职员工、小时工等预测工时智能排班。分时段多岗位安排员工班次,充分利用多技能员工满足业务需要。排班实时透明、员工在主管排班时即可查看临时结果并反馈,有效提升员工满意度,控制劳动力成本。


劳勤在工时分析领域创造了独特的主动实时的分析算法,在工时采集上应用主动通讯模式,为企业打造静默式极致体验管理,工时能效平台可以记录企业每个工单、工序、产品线等工时信息,通过完整记录人员的生产过程轨迹,实现人员成本分摊,劳动力工时“碎片化”管理,清晰直观了解任务工时成本,精准的预测任务工时,合理安排劳动力,从而实现产能提升。


劳勤深耕工时领域20余年,自成立以来为1000多家客户、500家大型企业集团,400多万用户提供卓越的劳动力管理平台服务,如:蒙牛、北汽、上汽、舜宇、得力、李宁、钱大妈、中国商飞等,以业务为驱动的劳动力数字化管理闭环全方位赋能劳动力效益,助力企业客户降本增效。



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