在企业的管理中，人力成本与劳动力效益，一直都是一个大难题。甚至有很多公司让HR在员工的“工资表”上做假文章。然而工资避税，是违法的，在铤而走险，让企业HR用作假工资表的行为避税来降低劳动力成本，实在是个错误的行为。下面分享两个真实的案例：
宁波市税务局稽查部门查处3家公司冒用个人身份信息虚列工资并虚开增值税发票案件。该案件涉及779名大学生的个人信息被盗用，被申报收入1962万元。税务局稽查部门已将这3家公司的违法线索移送当地公安部门。
广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。
以上的这几个案例企业明知违法还要做这种事，最主要的原因就是近年来，招聘成本不断升高，薪酬不断上涨，企业的人力成本压力也越来越，在人力成本不断上升的时代背景下，公司里的HR管理还想提交增加福利、增加工资等方案…… 这让一些老板很是头痛。
其实老板和HR的位置不同，思考的结果也肯定不同。企业的HR管理者考虑的是人才密度如何提升？企业制度如何合规？人才如何留在公司。而企业老板考虑的是企业的利润，赚了还是亏了。在成本不可避免的情况下，唯一的解决方法就是：提升劳动力效益。这也是为什么“人效”这个词近年来这么火，那么如何最大化人力效率，以有限劳动力创造更大的企业效益呢？
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（部分案例来源：人力资源杂志、新京报）
