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劳动力小课堂 | 什么是“重塑组织文化”?
来源: | 作者:劳勤 | 发布时间: 2022-06-15 | 102 次浏览 | 分享到:

劳动力小课堂 | 重塑组织文化



在新经济剧变的环境中,不论企业从事何种变革活动,都必须正视企业文化重塑的课题。如果企业在变革中不能做好文化调适,所有的策略转型也都是徒劳无功的。下面分享重塑组织文化的三点建议



一、明确价值导向

重塑组织文化的第一点建议是:明确价值导向,一个有活力的组织,它最重要的因素是包容、民主、开放、进取。


二、强调价值创造

重塑组织文化的第二个建议是,强调价值创造。

能否为企业创造价值,是组织衡量员工的重要标准之一,这就叫做价值创造。


三、聚焦工作的意义

重塑组织文化的第三个建议,是聚焦工作的意义。

应当帮助员工找到工作的意义,找到组织存在的意义。


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