在新经济剧变的环境中，不论企业从事何种变革活动，都必须正视企业文化重塑的课题。如果企业在变革中不能做好文化调适，所有的策略转型也都是徒劳无功的。下面分享重塑组织文化的三点建议

一、明确价值导向

重塑组织文化的第一点建议是：明确价值导向，一个有活力的组织，它最重要的因素是包容、民主、开放、进取。

二、强调价值创造

重塑组织文化的第二个建议是，强调价值创造。

能否为企业创造价值，是组织衡量员工的重要标准之一，这就叫做价值创造。

三、聚焦工作的意义

重塑组织文化的第三个建议，是聚焦工作的意义。

应当帮助员工找到工作的意义，找到组织存在的意义。