员工考勤管理是企业人力资源管理十分重要的一部分，但做好员工考勤管理不是一件容易的事情。特别是零售连锁行业，员工考勤很难管理。在门店管理过程中，由于门店分布广、人员流动性大、人员岗位种类多，跨门店调度人员的现象比较频繁，考勤排班管理难度大大增加，且主要痛点集中在考勤制度不统一、临时支援变动频繁造成的考勤不准、核对汇总困难等问题。导致企业在制定合理公平的考勤管理规则上难度大大增加。

那么连锁门店考勤管理怎么做呢？

1、门店规范化、标准化考勤管理

一个门店如果没有规范的考勤制度，管理不够严格，那员工出勤将会十分随意，迟到早退代打卡现象严重。考勤制度设置不合理，也会引起员工的不满，工作消极离职率高。制定好相应科学合理的考勤制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率。

2.考勤管理要注意合理合规

其次。考勤制度一定要合规，符合劳动法规章制度，防止劳动争议。门店在运营过程中会出现加班超时问题，员工频繁支援门店劳动关系归属问题，这些事情会引起很多劳动争议，导致门店运营出现合规风险，所以企业一定要注意考勤管理这块的合理合规。

3.考勤管理精细化

在进行了普通的考勤管理外，我们还要进行考勤管理的精细化。传统的零售连锁行业门店员工数量很多，员工常常需要去支援其他门店，使得返工频繁难以统计工时；无法准确记录和追踪员工第二岗位工时信息。工时数据采集困难、处理耗时。

4. 搭建门店智慧考勤管理系统

零售连锁行业兼职类员工多，流动性高，员工入职手续办理慢，数据透明度低，缺乏统一自助平台，员工无法快速的查询到自己的排班计划、考勤信息，请假加班申请的审批情况。领导要处理新员工入职的手续，还要进行店员的排班，请假加班申请的审批，这大大增加了店长的工作量。搭建门店智慧考勤系统可以支持考勤数据实时上传，自动运算避免数据滞后，确保员工工时数据的及时性，实施移动考勤，员工自助方便快捷，有效提升管理人员工作效率。

劳勤目前已服务过众多知名大型连锁零售企业如：大地影院、李宁、西雅、大娘水饺、钱大妈等，劳勤支持门店考勤数据实时上传，自动运算避免数据滞后，确保各门店员工工时数据的及时性，强大的考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差，实施移动考勤，员工自助方便快捷，有效提升管理人员工作效率。