数字化时代背景下，企业纷纷进行数字化升级，人事管理和考勤管理基本是企业发展数字化的第一步，拥有一款好用的考勤软件，既可以提高工作效率降低运营成本，又可以提升员工体验。
那么，如何选择一套适合自己的的企业的考勤软件呢？
一、是否可以满足业务需要
技术可以驱动业务。正是由于业务的强烈需求，才推动技术的发展与落地。如何鉴定一个考勤软件好不好用，唯一的标准就是是看它是否是以业务为驱动的。不同行业的企业对员工考勤系统都有不同的业务需求，比如零售连锁企业门店，员工规模与流动性大，门店分布广，作息时间安排复杂，对考勤和排班系统的要求比较高。大型制造业工厂两班倒、三班倒、小时工、外包工、计件工等，员工多，种类复杂。劳勤员工考勤管理系统，内置1000+套行业制度模板，支持个性化考勤规则定制。让企业的考勤系统快速落地。
二、是否灵活方便，数据实时透明
对于零售和制造业来说，都会面临员工种类多，流动性高，员工入职手续办理慢，数据透明度低，缺乏统一自助平台等问题，员工无法快速的查询到自己的排班计划、考勤信息，请假加班申请的审批情况。领导要处理新员工入职的手续，还要进行员工的排班，请假加班申请的审批，这大大增加了工作量。
使用劳勤考勤系统，员工可以在自己手机上查询排班计划、假期余额、考勤异常明显、异常数据的自动提醒、请假加班的在线申请，领导也可以在自己手机上进行下属请假加班申请审批、关注事件自动预警消息提醒、待办任务自动提醒、查询下属出勤数据、快速入职管理，有效增强员工参与度、提高信息透明度、降低工作量。
三、考勤数据是否实时准确
零售和制造业员工数量很多，员工常常需要去支援其他岗位，使得返工频繁难以统计工时；无法准确记录和追踪员工第二岗位工时信息。同时每天都会产生大量的打卡数据、加班单和请假单。工时数据采集困难、处理耗时。劳勤员工考勤系统支持考勤数据实时上传，自动运算避免数据滞后，确保员工工时数据的及时性，强大的考勤规则配置功能自动对应人员考勤、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差，实施移动考勤，员工自助方便快捷，有效提升管理人员工作效率。
方便、快捷、高效的考勤软件不仅能满足企业不同员工的考勤需求，也会大大降低企业需要花费的成本，实现业务与成本的平衡，达到降本增效的目的。
作为劳动力管理数字化领域的专业供应商，劳勤通过丰富的行业经验、专业的产品和服务赋能生产制造企业劳动力管理数字化转型。拥有1000+制度模板，可快速搭建各类复杂考勤业务场景，为企业提供适用于行业的智慧考勤、智能排班、工时能效、劳动力管培、劳动力优化等整体解决方案。
